Megjelent: 20 éve

Pintér István a Rába Rt. új elnöke - folytatódik a stratégia megvalósítása

A Rába Járműipari Holding Rt. rendkívüli közgyűlése három évre Igazgatósági tagnak választotta Hrabovszki Róbertet a CIB Bank Rt. képviselőjét és Pintér Istvánt a Rába Rt. vezérigazgatóját. A közgyűlést követően a Rába új összetételű Igazgatósága a testület elnökévé választotta Pintér Istvánt.

A Rába Rt. rendkívüli közgyűlésén a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett társaság tulajdonosai a korábbi lemondások következtében két új Igazgatósági tagot választottak, illetve néhány módosítást hagytak jóvá a vállalat Alapszabályában. A Rába Rt. Igazgatósági tagjává választották a korábbi tagok - Abbas Mehad, Apró Antal és Martin Olivér - mellett Hrabovszki Róbertet, a CIB Közép-európai Nemzetközi Bank Rt. Befektetési Banki Üzletág osztályvezetőjét és Pintér Istvánt, aki 2003. óta a Rába Rt. vezérigazgatója. A közgyűlést követően az új összetételű Igazgatóság megtartotta alakuló ülését, melyen Pintér Istvánt választotta meg a cég elnökévé.

Pintér István fő célja a 2003-as vezérigazgatói kinevezését követően a rendkívül kedvezőtlenné vált piaci környezet következtében a romló vállalati teljesítmény megállítása, és a vállalat megváltozott külső körülményeihez történő méretreszabása volt. A vezérigazgató a körülményekhez igazodva hirdette meg hatékonyságjavító programját, mely 2004. végére befejeződött és a Rába Rt. növekedési pályára állt. A sikeres válságkezelést követően, 2005. tavaszán a vállalat Igazgatósága további három évre a Rába Rt. vezérigazgatójává választotta, és vezetésével meghirdette a társaság középtávú stratégiáját.

A Rába Rt. 2007-ig tartó középtávú stratégiájában a további növekedésre és a holding két legnagyobb üzletágának szerkezetváltására helyezi a hangsúlyt. A Rába csoport legnagyobb árbevételű leányvállalata, a Futómű Kft. a növekedést a nagysorozatú futóműalkatrészek gyártására, míg az Alkatrész Kft. elsősorban a személygépjármű fém alkatrészek előállítására alapozza. A Rába Rt. középtávú stratégiájával megvalósítja a cég üzleti modellváltását és megalapozza a fenntartható versenyképességét. A stratégia eredményeként a vállalatcsoport Futómű és Alkatrész Üzletágának árbevétele el fogja érni a 200 millió eurót és világszínvonalon, tartósan nyereségesen fog működni.

Hrabovszki Róbert, a CIB Bank Rt. képviselője kinevezése kapcsán elmondta: "Megtiszteltetésnek érzem, hogy a Rába Igazgatóságának tagjává választottak. A CIB Bank már régóta szoros üzleti kapcsolatban áll a társasággal. Régóta figyelemmel kísérjük a céggel kapcsolatos eseményeket, a tavasszal meghirdetett középtávú stratégiát. Igazgatósági tagként elsődlegesen a Rába részvényei értékének növelésén kívánok dolgozni."

Pintér István, a Rába Rt. elnök-vezérigazgatója kinevezése kapcsán elmondta: "Nagy megtiszteltetés és újabb kihívás számomra, hogy a Rábánál eltöltött 25 év után, a társaság elnök-vezérigazgatója lehetek. Célom, hogy az elmúlt években végrehajtott intézkedések és hatékonyságjavítás után a győri Rába Csoportot nyereségessé tegyem. Ennek érdekében hirdette meg a Rába Igazgatósága a vállalat középtávú stratégiáját tavasszal, mely lehetővé teszi, hogy a Rába, egy világszínvonalon működő járműipari vállalkozás legyen."
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek