Problémája van a munkahelyén? Az EAP Alapítvány segít
Tudja-e melyik az a HR-hez kapcsolódó szolgáltatás, amelynek előnyeit 30 ország 5000 vállalata és több mint 20 millió munkavállalója élvezi, de Magyarországon eddig még nem volt elérhető? A válasz: Az EAP (Employee Assistance Program).
Az átlag magyar munkavállalók több, mint 40 százaléka érzi úgy, hogy lelki, pszichológiai problémák negatívan befolyásolják munkavégzésük hatékonyságát. Mintegy 80 százalékuk szerint a munkahelyi, illetve magánéleti stressz miatt kevesebb időt fordítanak a munkájukra.
Mindezek ellenére, eddig a munkavállalók alig 8-12 százaléka vette fel a kapcsolatot jogi-, pénzügyi-, vagy pszichológiai tanácsadókkal. Ugyanakkor, amennyiben ezek a szolgáltatások ingyenesen elérhetők lennének, közel 70 százalékuk venné igénybe valamelyiket.
Mi is az EAP?
Az EAP (Employee Assistance Program) olyan szolgáltatások összessége, mely a munkavállalók személyes és munkával kapcsolatos problémáinak meghatározása és megoldása által csökkenti a munkahelyi hiányzások számát és a fluktuációt, ugyanakkor növeli a munkavégzés hatékonyságát, és segít a HR költések optimalizálásában.
Az EAP rövid története
1917-ben, az USA-ban ismerték fel elsőként az alkohol-problémákkal küzdő dolgozók szervezett megsegítésének szükségességét. A szolgáltatásokat az 1940-es évektől kezdték EAP (Employee Assistance Program) néven nevezni.
A következő lépés a 80-as években történt, amikor az EAP szolgáltatások elterjedtek mind Észak-Amerikában, mind Nyugat-Európában. Az EAP szolgáltató cégek számának növekedésével, valamint a munkavállalói, illetve munkaadói igények változásával bővültek a szolgáltatások is.
A 21. század EAP szolgáltató cégei 24 órás ingyenesen hívható segélyvonalat tartanak fenn, az év 365 napján át. A szolgáltatások kiterjednek a teljeskörű pszichológiai, pénzügyi, jogi, életviteli tanácsadásra, sőt ezeken is túl...
Az ICAS
Az EAP európai térhódításának egyik legnagyobb úttörője az ICAS volt. Az ICAS (Independent Counselling and Advisory Services) 1987-ben alakult, és mára 18 országban közel 900 vállalat több, mint 1.500.000 dolgozóját támogatja.
Európa vezető EAP szolgáltató cégeként a teljeskörű EAP szolgáltatásokon túl viselkedés kockázati tanácsadást, krízis menedzsmentet, vezetői tanácsadást, tréninget és számos kiegészítő szolgáltatást nyújt ügyfeleinek, növelve a munkavállalók hatékonyságát és csökkentve a vállalati költségeket.
Az EAP Alapítvány
Az EAP Alapítvány az ICAS kizárólagos magyarországi partnere. Az ország első és eddig egyetlen teljeskörű EAP szolgáltatást nyújtó szervezeteként támogatjuk a munkavállalókat személyes, illetve munkahelyi problémáik megoldásában. Célunk, hogy a magyarországi munkavállalók személyes-, illetve munkahelyi problémáinak megoldásán keresztül szolgáltatásunkkal javítsuk a dolgozók munka-hatékonyságát, valamint csökkentsük a vállalatok veszteségeit.
Hogyan működik?
Az EAP Alapítvánnyal kapcsolatban álló vállalatok munkavállalóinak bármilyen problémájuk is legyen, ami negatívan befolyásolja, vagy befolyásolhatja munkavégzésüket, biztosan tudhatják, hogy segítünk a probléma megoldásában. Az EAP Alapítvány minden szerződött partnerének alkalmazottai és azok közvetlen hozzátartozói jogosultak az alábbi szolgáltatások igénybevételére:
- 24 órás, az év 365 napján hívható segélyközpont
- pszichológiai tanácsadás - személyes, telefonos, e-mailes formában
- jogi tanácsadás
- pénzügyi tanácsadás
- életviteli tanácsadás
További szolgáltatások:
- First Call - segítség a vállalaton belül felismert problémák megoldásában
- krízis menedzsment
- segítség a megváltozott helyzetek kezelésében (költözés, összeolvadás, felvásárlás, stb.)
- menedzsment konzultáció / coaching / tréning
- Outplacement szolgáltatások
Kinek ajánljuk?
Minden vállalatnak, ahol fontos szempont a
- Munkavállalók hatékonyságának növelése
- Munkahelyi hiányzás csökkentése
- Fluktuáció csökkentése
- HR költések optimalizálása
- Munkavállalók elégedettségének növelése
Az EAP szolgáltatások révén jelentős mértékben csökkennek a vállalat költségei. Az ICAS több mint 20 éves nemzetközi tapasztalatai, valamint független kutatások eredményei alapján azt mondhatjuk, hogy az EAP szolgáltatásokra fordított összegek a különböző szektorokban átlag 1:5-szörös - 1:16-szoros megtérülési arányt mutatnak.
Mikortól?
Az EAP szolgáltatások 2007 április 1-től elérhetők Magyarországon.
További információkért kérjük látogassa meg a www.icashungary.com weblapot.
Ízelítő az icas nemzetközi ügyfeleiből...
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk


A tudás törvényei: a megértés kulcsa