Megjelent: 19 éve

Regionális munkaügyi tanácsok alakulnak

A foglalkoztatási törvény soron lévő módosításának egyik oka, hogy átszervezik a regionális munkaügyi intézményrendszert, jelenleg a törvénymódosítás szakmai egyeztetése van soron, a törvény hatálybaléptetését a jövő év elejére tervezik.

Az Országos Érdekegyeztető Tanács által már megvitatott szakmai törvénytervezet szerint az eddigi megyei munkaügyi tanácsok helyett regionális munkaügyi tanácsok alakulnak. Ezekbe a testületekbe a megyék munkavállalói, munkáltatói érdekképviseletei jelölnek, a megyei közgyűlések, megyei jogú városok képviselő testületei választanak majd tagokat. A jelenlegi szabály szerint a megyei munkaügyi tanácsokban legalább háromszor három, legfeljebb háromszor hat tagot lehet delegálni. A törvénytervezet a regionális tanácsoknál nem határoz meg létszámot, csak annyit ír elő, hogy a munkavállalói, munkáltatói és önkormányzati tagok létszáma megegyezzen.

A regionális munkaügyi tanácsok a tervezet szerint együttműködnek majd a megyei és a regionális területfejlesztési tanácsokkal. A tervezet a regionális munkaügyi tanácsoknak már nem javasol döntési jogot a Munkaerőpiaci Alapból a területre jutó foglalkoztatási keretek felhasználásánál, az arányok meghatározásánál. A tervek szerint döntési helyett véleményezési joguk lesz ezeknek a testületeknek.

Többletjogosítványokhoz jutnak viszont a regionális testületek a regionális munkaügyi központ munkájának felügyeletében. A megyei munkaügyi tanács csak a megyei munkaügyi központ vezetőjének kinevezéséhez ad véleményt, a regionális munkaügyi tanács viszont a regionális munkaügyi központ vezetője megbízásának visszavonását is véleményezheti majd a tervek szerint. A megyei munkaügyi központ vezetőjének beszámoltatására való jog a regionális rendszerben is fennmarad.

MTI/Menedzsment Fórum

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek