kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Regionális munkaügyi tanácsok alakulnak

A foglalkoztatási törvény soron lévő módosításának egyik oka, hogy átszervezik a regionális munkaügyi intézményrendszert, jelenleg a törvénymódosítás szakmai egyeztetése van soron, a törvény hatálybaléptetését a jövő év elejére tervezik.

Az Országos Érdekegyeztető Tanács által már megvitatott szakmai törvénytervezet szerint az eddigi megyei munkaügyi tanácsok helyett regionális munkaügyi tanácsok alakulnak. Ezekbe a testületekbe a megyék munkavállalói, munkáltatói érdekképviseletei jelölnek, a megyei közgyűlések, megyei jogú városok képviselő testületei választanak majd tagokat. A jelenlegi szabály szerint a megyei munkaügyi tanácsokban legalább háromszor három, legfeljebb háromszor hat tagot lehet delegálni. A törvénytervezet a regionális tanácsoknál nem határoz meg létszámot, csak annyit ír elő, hogy a munkavállalói, munkáltatói és önkormányzati tagok létszáma megegyezzen.

A regionális munkaügyi tanácsok a tervezet szerint együttműködnek majd a megyei és a regionális területfejlesztési tanácsokkal. A tervezet a regionális munkaügyi tanácsoknak már nem javasol döntési jogot a Munkaerőpiaci Alapból a területre jutó foglalkoztatási keretek felhasználásánál, az arányok meghatározásánál. A tervek szerint döntési helyett véleményezési joguk lesz ezeknek a testületeknek.

Többletjogosítványokhoz jutnak viszont a regionális testületek a regionális munkaügyi központ munkájának felügyeletében. A megyei munkaügyi tanács csak a megyei munkaügyi központ vezetőjének kinevezéséhez ad véleményt, a regionális munkaügyi tanács viszont a regionális munkaügyi központ vezetője megbízásának visszavonását is véleményezheti majd a tervek szerint. A megyei munkaügyi központ vezetőjének beszámoltatására való jog a regionális rendszerben is fennmarad.

MTI/Menedzsment Fórum

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek