Reménytelen szerelmek az irodában
A munkahelyi románc gyakoribb, mint gondolnánk, de megvannak a veszélyei: a főnökök gyakran elszakítják a párokat egymástól.
Azok közül, akik a munkahelyen ismerkedtek össze, igen sokan azóta is együtt dolgoznak: a felmérésbe bevont munkavállalók 6 százaléka tevékenykedik ma is egy helyen az ott megismert szerelmével. A legtöbben viszont nem viszik dűlőre a dolgot kollégájukkal: mint kiderült, azok közül, akik valaha élénken érdeklődtek valamely munkatársuk, munkatársnőjük iránt, 77 százalékban soha nem mertek kezdeményezni az illetőnél.
A bátortalan kollégák, kolleginák leginkább a többiek véleményétől, az irodai pletykától félnek, de sokan tartanak attól is, hogy netalán el kellene hagyniuk a munkahelyüket. Igen sokan azért nem vállalták fel az érzelmeiket az irodában, mert már kapcsolatban éltek valakivel.
Furcsa módon azoknak, akik beleszerettek valaha munkatársukba, csaknem ötöde volt kénytelen főnöki nyomásra félbehagyni a kialakult románcot.
A kutatást végzők szerint, mivel kollégáinkkal lényegesen több időt töltünk, mivel akár a családunkkal, akár barátainkkal, nem véletlen, ha ebben a környezetben kelti fel érdeklődésünket egy ellenkező nemű személy. Az utóbbi időben a felmérés szerint a párok munkahelyen való összejövése egyre ritkább, mivel a kezdeményező fél könnyen találkozhat a szexuális zaklatás vádjával. A professzionális és a magánélet összekeverése pedig szintén nem "divat", mivel komolytalan, dilettáns magatartásnak számít.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?