Reménytelen szerelmek az irodában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkahelyi románc gyakoribb, mint gondolnánk, de megvannak a veszélyei: a főnökök gyakran elszakítják a párokat egymástól.
Az emberek több mint kétharmada szeretett már bele egy kollégájába, mint az egy Valentin-nap alkalmából készült felmérésből kiderült. A megkérdezettek 68 százaléka fantáziált már egy vele egy munkahelyen dolgozó nővel vagy férfival, és a válaszadók mintegy fele volt már szerelmes - jelenlegi vagy egy korábbi - főnökébe. Az iroda az egyik legjobb hely arra, hogy megtaláljuk a párunkat, derült ki a felmérésből: a kétezer megkérdezett 27 százaléka itt találkozott jelenlegi partnerével vagy házastársával.
Azok közül, akik a munkahelyen ismerkedtek össze, igen sokan azóta is együtt dolgoznak: a felmérésbe bevont munkavállalók 6 százaléka tevékenykedik ma is egy helyen az ott megismert szerelmével. A legtöbben viszont nem viszik dűlőre a dolgot kollégájukkal: mint kiderült, azok közül, akik valaha élénken érdeklődtek valamely munkatársuk, munkatársnőjük iránt, 77 százalékban soha nem mertek kezdeményezni az illetőnél.
A bátortalan kollégák, kolleginák leginkább a többiek véleményétől, az irodai pletykától félnek, de sokan tartanak attól is, hogy netalán el kellene hagyniuk a munkahelyüket. Igen sokan azért nem vállalták fel az érzelmeiket az irodában, mert már kapcsolatban éltek valakivel.
Furcsa módon azoknak, akik beleszerettek valaha munkatársukba, csaknem ötöde volt kénytelen főnöki nyomásra félbehagyni a kialakult románcot.
A kutatást végzők szerint, mivel kollégáinkkal lényegesen több időt töltünk, mivel akár a családunkkal, akár barátainkkal, nem véletlen, ha ebben a környezetben kelti fel érdeklődésünket egy ellenkező nemű személy. Az utóbbi időben a felmérés szerint a párok munkahelyen való összejövése egyre ritkább, mivel a kezdeményező fél könnyen találkozhat a szexuális zaklatás vádjával. A professzionális és a magánélet összekeverése pedig szintén nem "divat", mivel komolytalan, dilettáns magatartásnak számít.
Azok közül, akik a munkahelyen ismerkedtek össze, igen sokan azóta is együtt dolgoznak: a felmérésbe bevont munkavállalók 6 százaléka tevékenykedik ma is egy helyen az ott megismert szerelmével. A legtöbben viszont nem viszik dűlőre a dolgot kollégájukkal: mint kiderült, azok közül, akik valaha élénken érdeklődtek valamely munkatársuk, munkatársnőjük iránt, 77 százalékban soha nem mertek kezdeményezni az illetőnél.
A bátortalan kollégák, kolleginák leginkább a többiek véleményétől, az irodai pletykától félnek, de sokan tartanak attól is, hogy netalán el kellene hagyniuk a munkahelyüket. Igen sokan azért nem vállalták fel az érzelmeiket az irodában, mert már kapcsolatban éltek valakivel.
Furcsa módon azoknak, akik beleszerettek valaha munkatársukba, csaknem ötöde volt kénytelen főnöki nyomásra félbehagyni a kialakult románcot.
A kutatást végzők szerint, mivel kollégáinkkal lényegesen több időt töltünk, mivel akár a családunkkal, akár barátainkkal, nem véletlen, ha ebben a környezetben kelti fel érdeklődésünket egy ellenkező nemű személy. Az utóbbi időben a felmérés szerint a párok munkahelyen való összejövése egyre ritkább, mivel a kezdeményező fél könnyen találkozhat a szexuális zaklatás vádjával. A professzionális és a magánélet összekeverése pedig szintén nem "divat", mivel komolytalan, dilettáns magatartásnak számít.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?