Rendszeres drogteszt alatt a pilóták

Élesen bírálták szerdán a belga szakszervezetek azt a Ryaniar ír fapados légitársaság által alkalmazott gyakorlatot, amelynek keretében rendszeresen drogtesztnek vetik alá a munkavállalókat.

A diszkont légitársaság egyik alkalmazottja a L'Avenir című belga napilapnak elmondta, hogy a pilótafülke személyzete heti rendszerességgel átesik ellenőrzésen. Ennek keretében az illető hajmintájából állapítja meg egy szakember, hogy fogyasztott-e az elmúlt napokban vagy hetekben kábítószert.

A CNE belga szakszervezet kifogásolta a gyakorlatot, és mint a szervezet egyik illetékese, Tony Demontez az RTBF francia nyelvű rádió- és televízióadónak elmondta, Belgiumban "vállalaton belül törvénybe ütközik a drogteszt elvégzése", amennyiben az a hatóságok felügyelete nélkül történik, és a szektorra vonatkozó munkaügyi szabályzat sem tartalmazza.

Az ír fapados légitársaság megerősítette, hogy minden európai bázisán szúrópróbaszerűen végez ilyen jellegű vizsgálatot, és hangsúlyozta, hogy ennek lehetősége a munkavállalói szerződésben is rögzítve van.

"Ez az utasok biztonságának garantálását szolgálja" - mutatott rá Steven MacNamara, a vállalat egyik szóvivője. Mint mondta, a Ryanair alkalmazottjai a munkaszerződésben foglaltak szerint kötelesek alávetni magukat az ilyen típusú ellenőrzéseknek, ellenkező esetben a vállalat fenntartja a jogot a büntető szankciókra.

MacNamara hangsúlyozta, hogy a társaság minden dolgozójának szerződését az ír jogszabályok szerint kötik meg, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók kábítószer-fogyasztását ellenőrző vizsgálatok elvégzését. Mint hozzátette, a vállalat nyitott arra, hogy a belga hatóságokkal az ügyet megvitassa, de mint mondta, a jövőben sem mondanak le erről a gyakorlatról.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk