Rettegnek állásuk elvesztésétől nyaraláskor a dolgozók
Tízből öt alkalmazott nem tud elszakadni munkájától, tízből hat pedig állását félti nyaralása ideje alatt egy brit felmérés szerint.
A kutatásra reagálva Peter Done, a tanácsadó cég ügyvezető igazgatója közölte: a fejlett technológia miatt az emberek könnyebben kapcsolatban tudnak maradni munkahelyükkel. Gyakran nehéz elszakadni a munkától, amikor nyaralni megyünk, pedig szükség van az "elemek feltöltésér" és az elszakadásra a munkahelyi környezettől. Az internet azonban csábít arra, hogy ne veszítsük el a kapcsolatot az irodával a szabadság ideje alatt sem - tette hozzá Done.
Az ügyvezető szerint a nyaralni vágyó alkalmazottaknak előre kell tervezniük és meg kell próbálni előre látni a lehetséges problémákat és a felmerülő határidőket. Jó, ha megállapítjuk előre a hirdetés
szabadság idejét, és tudatni kell a munkatársakkal és az ügyfelekkel annak a nevét, akihez fordulhatnak, ha gondjuk akad. Erre egy egyszerű eszköz az automatikus elektronikus válasz. Ezen túl lehetővé kell tenni, hogy mindenki értesüljön visszatérésünk időpontjáról. Ugyanakkor kijelölhetünk egy napot, amikor bemegyünk az irodába, és kitöröljük a felgyülemlett e-maileket. Ez hozzásegíthet a pihentetőbb nyaraláshoz anélkül, hogy félnénk a munka mennyiségétől, ami fogadhat minket - így Done.
Hozzátette: a főnököknek is ki kellene venniük részüket és biztosítani a dolgozókat, hogy nem kell aggódniuk állásuk elvesztése miatt nyaralásuk ideje alatt.
A felmérés rávilágított arra is, hogy a menedzsment nagyobb valószínűséggel marad kapcsolatban az irodával, míg azok, akik kisebb feladatokat látnak el, kevésbé elkötelezettek.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
New Yorkba utaznak, de Hawaii-ra vágynak a magyarok
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?