Romlott Ausztria munkaerőpiaci helyzete

Címlap >> VilággazdaságRomlott Ausztria munkaerőpiaci helyzete /uzletinegyed/hirek/vilaggazdasag/20030822romlott.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Romlott Ausztria munkaerőpiaci helyzete2003. augusztus 22., péntek, 16:03Utolsó módosítás: 2003. augusztus 22., péntek, 16:03A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAusztria még nem alkalmas magasan automatizált és technológiailag igényes gyártási folyamatok befogadására, ugyanakkor a kevésbé komplex és magas élőmunka igényű gyártási folyamatok számára viszont túl drága - derül ki a német BERI kutatóintézet munkatermelékenységről készített tanulmányából.Az osztrák munkaerő - a némethez és a franciához hasonlóan - magasan képzett és átlagon felüli technikai készségekkel is rendelkezik, a politika azonban képtelennek bizonyult kiszabadítani a vállalkozásokat a szakszervezetek és a bürokrácia szorításából. Emiatt folyamatos munkahely vesztés zajlik a hagyományos gazdasági ágazatokban, ami a keleti bővítéssel csak felgyorsul majd. Amennyiben a beruházási- és termelési gátakat nem sikerül leépíteni, a tőke a globalizáció korában kifizetődőbb termelési telephelyet keres magának közvetlen beruházásaihoz - állapítja meg a tanulmány.A tanulmányban vizsgált húsz iparilag fejlett ország között Ausztria a 18. helyet foglalja el és a 100 pontos skálán mindössze 58 pontot ér el - ami a tanulmány szerint megfelel a tíz évvel ezelőtti helyzetnek. Az EU-csatlakozás óta az alpesi köztársaság éppenséggel két ponttal vissza is esett, mivel 1995-ben 60 még pontja volt. A magas bér- és járulékos költségek ellenére is viszonylag magasnak tekinthető pontszámot az intézet tanulmánya a jó infrastruktúrára, valamint a dolgozók motiváltságára és képzettségére vezeti vissza.Miközben Ausztria hátrább csúszott a listán, egyes országok javítottak helyzetükön. Az Egyesült Államok így 67 pontról 73-ra, Svédország 62-ről 65-re, Nagy-Britannia 55-ről 61-re, Spanyolország 55-ről 60-ra, Magyarország 50-ről 54-re, Lengyelország 45-ről 50-re lépett előre ugyanezen idő alatt a termelékenységi rangsorban. Ausztria szempontjából a legfontosabb versenytársak, így Németország (63 pont), Franciaország (65), Hollandia (66) és Svájc (74) megőrizték előnyüket.Miközben az Egyesült Államok, Írország, Szingapúr, Japán és Svédország a tanulmány megítélése szerint "befektető barátnak" tekinthető, Németország, Dánia, Hollandia, Spanyolország és Ausztria egyenesen "befektető ellenesnek" mondható. Ennek oka a szakszervezetek erős gazdasági befolyásában és a nagyvállalatok vezetőinek "ipari bürokratákká" történő átvedlésében keresendő. A telephely ranglista évi rendszerességgel készül a multinacionális cégek befektetési döntéseinek a megkönnyítése céljából.(MTI)        
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek