Rossz választás a miniszoknya a munkahelyen
A kilencvenes években és az ezredfordulón a hétköznapi ruhákra való áttérés jellemezte az üzleti világot. Az öltönyre akkor úgy tekintettek, hogy annak a csillaga már leáldozott a nyolcvanas években. Ezzel számban manapság újra az öltönyök és a kosztümök korát éljük a munkahelyeken Simon Corcoran, a Search Consultancy vezető tanácsadója szerint.
Ezen túl az öltözködés meghatározza viselkedésünket is, hiszen ha öltönyben illetve kosztümben vagyunk, akkor óhatatlanul kihúzzuk magunkat, és egyenesen ülünk, így sokkal tekintélyesebb lesz megjelenésünk. Anélkül, hogy tudatosan gondolnánk rá, a testtartásunk teljesen más lesz, mintha egy farmerbe és egy pólóba vagy egy nyári ruhába lennénk. Ezáltal üzlettársunk is másképp fog viszonyulni hozzánk, sőt abban is segít, hogy jobban koncentráljunk az adott témára.
Az alkalmi viselet a munkahelyeken egyébként teljesen különbözik a múltbeli öltözködéstől. Régen ez is egyszerűbb volt, elég volt egy öltönyt, egy nadrágot és egy nadrágot tartani, ami megfelelt bármilyen hivatalos eseményre. Régen a színválasztás sem volt túlságosan bonyolult, majdnem mindenki szürke öltönyt hordott, ami hagyományos szabású volt, pontosan ugyanolyan, mint bárki másnak.
Manapság viszont a munkahelyi ruha alapján meg lehet állapítani viselőjének az ízlését és egyéniségét, amellett, hogy az öltöny vagy kosztüm elegáns és az alkalomnak megfelelő.
A munkahelyi öltözködést meghatározza az iparág is, amelyben dolgozik valaki - közli Simone. A pénzügyi, a jogi és a civil szférában dolgozók általában konzervatívak, ami a hagyományos öltöny, illetve a szoknya és blézer viselését kívánja meg, és a sötét, illetve semleges színeket részesítik előnyben. A kreatívabb iparágakban - mint a média, a design és a PR - az öltözködésben sokkal inkább dominálhat a saját egyéni ízlés.
Ugyanakkor van egy nagyon fontos szabály a munkahelyi viseletet illetően: lehet vonzóan öltözködni, de soha ne hordjunk nyíltan szexi ruhákat. Nem ajánlott a miniszoknya és a mélyen dekoltált blúz viselése sem.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?