Rossz választás a miniszoknya a munkahelyen
A kilencvenes években és az ezredfordulón a hétköznapi ruhákra való áttérés jellemezte az üzleti világot. Az öltönyre akkor úgy tekintettek, hogy annak a csillaga már leáldozott a nyolcvanas években. Ezzel számban manapság újra az öltönyök és a kosztümök korát éljük a munkahelyeken Simon Corcoran, a Search Consultancy vezető tanácsadója szerint.
Ezen túl az öltözködés meghatározza viselkedésünket is, hiszen ha öltönyben illetve kosztümben vagyunk, akkor óhatatlanul kihúzzuk magunkat, és egyenesen ülünk, így sokkal tekintélyesebb lesz megjelenésünk. Anélkül, hogy tudatosan gondolnánk rá, a testtartásunk teljesen más lesz, mintha egy farmerbe és egy pólóba vagy egy nyári ruhába lennénk. Ezáltal üzlettársunk is másképp fog viszonyulni hozzánk, sőt abban is segít, hogy jobban koncentráljunk az adott témára.
Az alkalmi viselet a munkahelyeken egyébként teljesen különbözik a múltbeli öltözködéstől. Régen ez is egyszerűbb volt, elég volt egy öltönyt, egy nadrágot és egy nadrágot tartani, ami megfelelt bármilyen hivatalos eseményre. Régen a színválasztás sem volt túlságosan bonyolult, majdnem mindenki szürke öltönyt hordott, ami hagyományos szabású volt, pontosan ugyanolyan, mint bárki másnak.
Manapság viszont a munkahelyi ruha alapján meg lehet állapítani viselőjének az ízlését és egyéniségét, amellett, hogy az öltöny vagy kosztüm elegáns és az alkalomnak megfelelő.
A munkahelyi öltözködést meghatározza az iparág is, amelyben dolgozik valaki - közli Simone. A pénzügyi, a jogi és a civil szférában dolgozók általában konzervatívak, ami a hagyományos öltöny, illetve a szoknya és blézer viselését kívánja meg, és a sötét, illetve semleges színeket részesítik előnyben. A kreatívabb iparágakban - mint a média, a design és a PR - az öltözködésben sokkal inkább dominálhat a saját egyéni ízlés.
Ugyanakkor van egy nagyon fontos szabály a munkahelyi viseletet illetően: lehet vonzóan öltözködni, de soha ne hordjunk nyíltan szexi ruhákat. Nem ajánlott a miniszoknya és a mélyen dekoltált blúz viselése sem.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?