Sarkozy: ez zsarolás!
Éles kritikát fogalmazott meg a Le Monde napilapnak adott nyilatkozatában a francia pénzügyminiszter a Siemens németországi munkaidő-növelése miatt.
A német ipari óriás - szakszervezeti jóváhagyással - egyezségre jutott 4000 munkavállalójával, hogy nem telepít 2000 munkahelyet Magyarországra, amennyiben a németek külön többletjuttatás nélkül vállalják a munkaidő heti 35 óráról 40 órára emelését.
"Aki akar, dolgozzon többet, de magasabb bérért! A kötelező heti munkaidő pedig maradjon 35 óra!" - érvelt Sarkozy a rugalmas szabályozás mellett.
Franciaországban is politikai vita folyik a hivatalos munkaidőről, tekintettel az igen lassú növekedésre. Sarkozy éles kirohanásában azonban szerepe lehet annak is, hogy a Siemens a legnagyobb konkurense annak a francia Alstom vállalatnak, amelyet az Európai Bizottság kivételes, egyedi döntése jóvoltából csak az állami "mentőöv" mentett meg a csődtől.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk
A május 20-i határidő előtt már egymillió adózó elintézte a bevallását. Pénteken a NAV Dózsa György úti ügyfélszolgálata 18 óráig lesz... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?