Sarkozy: ez zsarolás!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉles kritikát fogalmazott meg a Le Monde napilapnak adott nyilatkozatában a francia pénzügyminiszter a Siemens németországi munkaidő-növelése miatt.
"Ez zsarolás, ilyesmi nálunk elképzelhetetlen" - mondta Nicolas Sarkozy, aki az utóbbi hónapokban gyakran szerepel a hírekben párt- és miniszterelnöki ambíciói és az EU-t, azon belül is leginkább Németországot érintő elmarasztaló nyilatkozatai miatt.
A német ipari óriás - szakszervezeti jóváhagyással - egyezségre jutott 4000 munkavállalójával, hogy nem telepít 2000 munkahelyet Magyarországra, amennyiben a németek külön többletjuttatás nélkül vállalják a munkaidő heti 35 óráról 40 órára emelését.
"Aki akar, dolgozzon többet, de magasabb bérért! A kötelező heti munkaidő pedig maradjon 35 óra!" - érvelt Sarkozy a rugalmas szabályozás mellett.
Franciaországban is politikai vita folyik a hivatalos munkaidőről, tekintettel az igen lassú növekedésre. Sarkozy éles kirohanásában azonban szerepe lehet annak is, hogy a Siemens a legnagyobb konkurense annak a francia Alstom vállalatnak, amelyet az Európai Bizottság kivételes, egyedi döntése jóvoltából csak az állami "mentőöv" mentett meg a csődtől.
A német ipari óriás - szakszervezeti jóváhagyással - egyezségre jutott 4000 munkavállalójával, hogy nem telepít 2000 munkahelyet Magyarországra, amennyiben a németek külön többletjuttatás nélkül vállalják a munkaidő heti 35 óráról 40 órára emelését.
"Aki akar, dolgozzon többet, de magasabb bérért! A kötelező heti munkaidő pedig maradjon 35 óra!" - érvelt Sarkozy a rugalmas szabályozás mellett.
Franciaországban is politikai vita folyik a hivatalos munkaidőről, tekintettel az igen lassú növekedésre. Sarkozy éles kirohanásában azonban szerepe lehet annak is, hogy a Siemens a legnagyobb konkurense annak a francia Alstom vállalatnak, amelyet az Európai Bizottság kivételes, egyedi döntése jóvoltából csak az állami "mentőöv" mentett meg a csődtől.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?