Schwarzeneggerék is csak heti négy napban dolgoznak
Egyre komolyabb adósságállományt görget maga előtt Kalifornia állam, ahol Arnold Schwarzenegger már elrendelte, hogy a közhivatalokban havi három nap kényszerszabadságra küldjék az alkalmazottakat. A szakemberek arra számítanak, hogy az intézkedések ellenére is emelkedik majd az adósságállomány a következő hónapokban.
Kalifornia az egyik leginkább sújtott amerikai állam a válság miatt, a közelmúltban már a kormányzó kezdeményezte a kormánynál, hogy kapjon állami segítséget.
A legújabb intézkedéseket azért kellett meghozni, mert az állam vezetősége július elsejéig nem fogadta el a következő évre szóló költségvetését. John Chiang, aki Kalifornia gazdálkodásáért felel, most arra figyelmeztetett, hogy a költségvetés bukása miatt szeptemberre további 6,5 milliárd dollárral emelkedhet az állam adóssága.
Már 30 millió dollárért vihető Mel Gibson kastélya
Tekintse meg galériánkat!Chiang már korábban felhívta a figyelmet arra, hogy Kaliforniának sokkal keményebb intézkedéseket kellene hoznia, hogy kilábaljon a válságból, például késve kellene csak fizetnie azoknak a cégeknek, melyek az állam számára végeznek munkát.
Schwarzenegger a megszorításokkal egyidőben bejelentette, hogy nem fogja hagyni csődbe menni az államot, a költségvetés elfogadása továbbra is a legfontosabb feladat számára.
A hírek szerint a július negyediki ünnepségek sem lesznek felhőtlenek a legtöbb amerikai államban, ugyanis a válság miatt "meghúzzák a nadrágszíjat". Így idén olcsóbb tüzijátékok és ünnepi rendezvények lesznek a függetlenség napján, mint máskor.
Néhány hónapja hazánkban is tervbe volt véve, hogy négynapos munkahetet vezetnek be a közszférában, azonban a közalkalmazottak elutasították a javaslatot. Sajtóhírek szerint a Bajnai-csomag első tervezetében még szerepelt ennek az intézkedésnek a bevezetése.
A tervtől végül a szakszervezetek nyomására állt el a kormány, közülte korábban Simon Gábor, a munkaügyi tárca államtitkára. Az érdekképviseletek ugyanis egyebek mellett azt követelték: a rövidített munkahét bevezetése ne terjedjen ki a közintézményekre, mert akkor a közszolgák mostani fizetése további 20 százalékkal csökkenne.
A lépés ugyanakkor annál népszerűbb a versenyszférában, ahol a rövidített munkahét lett az egyik leghatékonyabb megoldás a munkahelyek megőrzésére. Nyugat-Európában voltak hónapok, amikor gyakorlatilag a teljes autóipar hasonló körülmények között foglalkoztatta az alkalmazottakat. Itthon a világcégek beszállítói alkalmazták előszeretettel ezt a foglalkoztatási formát az elmúlt hónapokban, de számos problémás ágazatban, mint például a húsipar álltak át a cégek ilyen működési rendre.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Egyesült Államokban 16 ezerrel 219 ezerre emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma a múlt héten - közölte a munkaügyi... Teljes cikk
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?