Megjelent: 8 éve

Sikeres a Munka-Család Egyensúly Program

Egy új családi napközi, három új munkahely, kilenc sikeresen vizsgázott dajka és további harminchat képzésen résztvevő kisgyermekes nő - jelenleg ez a mérlege a gödöllői Munka-Család Egyensúly Programnak. A cél, hogy minél több kisgyermekes szülő térjen vissza a munka világába és találja meg az egyensúlyt az állása és a magánélete között.

A tavaly májusban indított projekt első sikeres képzési programja fejeződött be a napokban: kilenc kisgyermekes nő tett OKJ-s dajka vizsgát, ebből három fő már munkához is jutott. Hamarosan a kisgyermekgondozói, projekt asszisztensi és kereskedelmi felzárkóztató képzésekből is kikerülnek a további projekt résztvevők. A végzettek mintegy felének továbbfoglalkoztatását a Gödöllő COOP Zrt., a Művészetek Háza Gödöllő, a programba nemrég csatlakozott Gödöllői Királyi Kastély és a főpályázó GAK Nonprofit Közhasznú Kft biztosítja, a többiek számos segítséget kapnak az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedéshez.

Ki vigyáz addig a gyerekre?

A GAK Nonprofit Közhasznú Kft. által indított, uniós támogatásban részesülő projekt egyik legnagyobb mérföldköve a gödöllői Szilhát utcában megnyílt családi napközi, a SZIL-HÁZ, amely gyermekek felügyelete mellett közösségi teret is nyújt kamaszok és felnőttek részére. A SZIL-HÁZ Családi Napközi április elejétől fogad 1,5 - 7 éves korú gyermekeket. A szolgáltatásokat egyrészt igénybe vehetik magánszemélyek, valamint cégek, intézmények jelentkezését is várják, akik saját munkavállalóik számára vásárolhatnak helyeket. A munkáltatók számára azért is kedvező a családi napköziben megoldani a munkavállalók gyermekeinek felügyeletét, mert a legújabb szabályozás szerint ez a szolgáltatás adómentes.

A projekt komplex gyermekfelügyeleti szolgáltatásainak részeként nyáron gyermektáborokat szerveznek. A 7-10 és 10-14 éves korosztályok számára indítanak dráma, kézműves, angol nyelvi és kalandos önismereti tábort, valamint többféle foglalkozást kombináló tábort is. A táborokat Gödöllőn napközis táborként szervezik, gyakorlott szakemberek és pedagógusok közreműködésével. Nyáron a kisebbeket is tudják 1-2 hetes időtartamra, mintegy táborszerűen fogadni.

Családbarát munkahely

A kisgyermekes szülők sokszor szembesülnek a munkáltatók rugalmatlanságával, ha gyermekük szóba kerül. A Munka-Család Egyensúly Program komplex szemléletének harmadik pillére a térségi munkaadók szemléletformálása, a családbarát munkahelyi kultúra minél szélesebb körben történő elterjesztése. A munkaadó partnerek számára térítésmentes esélyegyenlőségi tanácsadás és esélyegyenlőségi tréning érhető el a projekt időtartama alatt. A projektbe várják további partnerek jelentkezését, akik igénybe vehetik az esélyegyenlőségi és gyermekfelügyeleti szolgáltatásokat.

A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. A 24 hónap időtartamú projektben a munkavállalói célcsoport szakmai és pszichoszociális fejlesztésének költségein túl szerepel még képzési támogatás és bértámogatás, a munkaadó partnerek számára érzékenyítő programok, valamint egy komplex gyermekfelügyeleti szolgáltató rendszer kiépítése és működtetése. Projektszám: TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0005, címe: Munka-Család Egyensúly Program a kisgyermekes szülők sikeres foglalkoztatásáért.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter