Sikeresek a női vállalkozók Tunéziában
Egy friss felmérés eredményei szerint számtalan iparágban dolgoznak vállalkozóként a nők Tunéziában. A női vállalkozásvezetők jelentős része családos, ráadásul önerőből vált sikeressé - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében.
A tuniszi Vállalkozó Nők Kereskedelmi Kamarájának felmérése szerint összesen 18 ezer helyi nő dolgozik vállalkozóként az országban többek között olyan területeken, mint az információs technológia és kommunikáció, a szolgáltatási szféra, a reklámipar, a média vagy épp a kutatás.
A felmérés szerint a vállalkozó nők 11 százaléka a kézműves iparban, 41 százaléka a szolgáltatási szektorban, 25 százaléka az ipari termelés területén, 22 százaléka a kereskedelmi szférában indított saját vállalkozást. Többségük a negyvenes éveiben jár, 70 százalékuk házas és legalább két gyermeket nevel. Ezen felül 74 százalékuk egyetemi diplomával is rendelkezik, sőt több mint 87 százalékuk önerőből, családja anyagi támogatása nélkül vágott bele az üzleti életbe.
A kutatás szerint a nők által indított vállalkozások magasabb termelékenységi adatokat mutatnak, jól használják az infokommunikációs megoldásokat, míg működési stratégiájukat jól és pontosan a gazdasági körülményekhez igazítva dolgozzák ki.
A felmérés szerint a vállalkozó nők 11 százaléka a kézműves iparban, 41 százaléka a szolgáltatási szektorban, 25 százaléka az ipari termelés területén, 22 százaléka a kereskedelmi szférában indított saját vállalkozást. Többségük a negyvenes éveiben jár, 70 százalékuk házas és legalább két gyermeket nevel. Ezen felül 74 százalékuk egyetemi diplomával is rendelkezik, sőt több mint 87 százalékuk önerőből, családja anyagi támogatása nélkül vágott bele az üzleti életbe.
A kutatás szerint a nők által indított vállalkozások magasabb termelékenységi adatokat mutatnak, jól használják az infokommunikációs megoldásokat, míg működési stratégiájukat jól és pontosan a gazdasági körülményekhez igazítva dolgozzák ki.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 4 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 4 hónapja
- Ismét díjazza a kiemelkedő hazai üzletembereket az EY 4 hónapja
- Országos vállalkozásfejlesztési roadshow indul 4 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 10 hónapja
- NAV: péntek éjfélig választható az alanyi áfamentesség 11 hónapja
- Fontos határidőre figyelmezteti a NAV a kisadózókat 11 hónapja
- Több vállalkozás számára lesz elérhető a GINOP Plusz kkv hitelprogram 12 hónapja
- Nacsa Lőrinc: a külhoni magyar vállalkozások növekedési pályán vannak 12 hónapja
- Fiatalokért felelős helyettes államtitkár: a vállalkozóvá váláshoz szükséges tanulást nem lehet elég korán kezdeni 1 éve
- Katás vállalkozók, őstermelők - segítséget kapnak a családosok 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Óvodapedagógus
- Eladó Lángossütöbe
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- CNC gépbeállító (Cegléd) (2026. 01. 06)
- Elektromos Karbantartó Technikus (2026. 01. 06)
- Betanított operátor- Pusztavám (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa