Sikerrel és tanulságosan zárult az őszi KarrierExpo

Hetvennél is több cég mintegy 2000 állásajánlattal jelent meg a Corvinus Egyetemen a november 9-10-én megrendezett kétnapos állásbörzén.
Mint azt a rendezők tájékoztatásából megtudhattuk, a felkínált vállalati pozíciók közül a legtöbbet pénzügyi szakterületeken ajánlották fel, majd ezt követte az informatikai és műszaki jellegű állások száma. A meghirdetett pozíciók rangsorában a negyedik helyet foglalta el a kontrolling, a logisztika, a számvitel területén kiírt, valamint a vezető-utánpótlási programok során betölthető állások, majd ezeket követték a némileg kevesebb számban felkínált marketing-pozíciók. A sorrendet olyan állások zárták, mint az egészségügyi és a média-pozíciók.

A KarrierExpo rendezőinek felmérése szerint a felkínált állások legtöbbjében átlagosan 206 ezer forintos bruttó kezdőbért kaphattak a pályakezdő diplomások, de ezen felül számtalan variációban biztosítanak a hirdetők béren kívüli

juttatásokat is a friss munkaerő számára. Érdekesség, hogy az Expo-n hirdető cégek közül már több mint 40 % rendelkezik cafeteria-rendszerrel - a korábbi évek jóval alacsonyabb százalékával szemben.

A motivációs kihívások terén a KarrierExpo-n hirdető cégek legtöbbje csapatembert keresett, aki rugalmas időbeosztással és nagyfokú kreativitással rendelkezik. Már az alapvető elvárások közé sorolható a kimagasló problémamegoldó-készség és a kiváló kommunikációs képesség is.

A kiválasztási módszerek tekintetében a hirdető cégek 96 %-a interjút alkalmazott. Első lépcsőben a helyszínen, majd azt követően visszahívásos alapon az anyacégnél. Ezen kívül a vállalatok több mint 50 %-a használt személyiség-, és más speciális tesztformákat a tökéletes kiválasztási eredmény érdekében.

A mostani rendezvény érdekessége volt, hogy a pályakezdő fiatal munkavállalókat az elvárásoknak való minél hatékonyabb megfelelés érdekében pszichológiai tesztekkel, angol-magyar próbainterjúkkal és önéletrajz-tanácsadással is segítették.