Sok a munkahelyi baleset
Tavaly több mint 25 ezer súlyos munkahelyi baleset történt, amelynél a sérült munkaképtelensége három napnál tovább tartott. A KSH adatai szerint 2004. első felében összesen 24 ezer esetben került sor üzemi baleset folytán baleseti táppénz folyósítására. A munkahelyi baleseteket minden esetben nyilvántartásba kell venni és arról a munkáltató köteles a társadalombiztosítási kifizetőhelyet, vagy az illetékes egészségbiztosítási pénztárt, súlyosabb esetekben a munkaügyi felügyelőséget is értesíteni.
A balesettel kapcsolatos jogszabályban szereplő fogalom-meghatározások sajnos nem teljes mértékben fedik egymást. Az egészségbiztosítási ellátásokról szóló törvény meghatározása értelmében üzemi baleset az a baleset, amely a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben, illetőleg munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben éri a biztosítottat. Társadalombiztosítási szempontból üzemi baleset az a baleset is, amely a biztosítottat közcélú munka végzése vagy egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során éri. A társadalombiztosítási ellátás igénybevétele során bekövetkezett balesetek közül üzeminek az számít, amely a biztosítottat keresőképtelenségének vagy rokkantságának (munkaképesség-változásának) az elbírálása céljából elrendelt, illetőleg a keresőképessé váláshoz szükséges egyéb orvosi vizsgálaton vagy kezelésen történt megjelenésével összefüggésben érte. Az üzemi baleset szabályait kell alkalmazni, így tágabb értelemben ebbe a fogalomba tartozik a foglalkozási betegség is, amely, amely a biztosított foglalkozásának a különös veszélye folytán keletkezett. A foglalkozási betegségek körét a külön kormányrendelet állapítja meg. Nem minősül üzemi balesetnek ellenben az a baleset, amely
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Visszatérnek a Dolgozó anyák