Sok a svindli az alkalmi munkavállalói könyv körül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJanuár-februárban közel négyezer munkáltatónál tartott munkaügyi ellenőrzést az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, ezek 58 százalékánál talált valami szabálytalanságot. A jogsértések 43 százaléka munkaszerződés, illetve bejelentés nélküli foglalkoztatás volt - tudatja a Napi Online.
Az OMMF által feltárt munkaügyi szabálytalanságok közül minden harmadikat az építőiparban követtek el, de a feldolgozóipar, a személy- és vagyonvédelem, valamint a kereskedelem területén is nagy számban fordult elő illegális foglalkoztatás. Rengeteg problémát okoz továbbá az alkalmi munkavállalói könyvvel történő szabálytalan foglalkoztatás, amelyből többféleképpen próbálják kimagyarázni az érintett felek.
Ilyen például, hogy azért nincs az am-könyvben bejegyzés, mert munkakezdéskor nem találkozott a munkavállaló a munkáltatóval, így a munkavállaló kénytelen volt kitölteni a foglalkoztatóra tartozó rovatokat; vagy hogy azért nincs a munkavállalónál az am-könyv, mert nem tudta, hogy kötelező - természetesen otthon az előírás szerint vezeti a könyvet. Egyedül a foglalkoztatásra vonatkozó dátum átjavítására nem tudnak mit mondani, de igazából azt már nem is érdemes kimagyarázni.
A feketefoglalkoztatás feltárásának kiemelt célján túl a munkaügyi hatóság az idén fokozottan vizsgálja a munkabérrel, munka-és pihenőidővel összefüggő törvényi előírások, illetőleg ezek kollektív szerződésben történő eltérő szabályozásának érvényesülését, hogy a dolgozók egyéb jogai is érvényesülhessenek.
Napi Online
Ilyen például, hogy azért nincs az am-könyvben bejegyzés, mert munkakezdéskor nem találkozott a munkavállaló a munkáltatóval, így a munkavállaló kénytelen volt kitölteni a foglalkoztatóra tartozó rovatokat; vagy hogy azért nincs a munkavállalónál az am-könyv, mert nem tudta, hogy kötelező - természetesen otthon az előírás szerint vezeti a könyvet. Egyedül a foglalkoztatásra vonatkozó dátum átjavítására nem tudnak mit mondani, de igazából azt már nem is érdemes kimagyarázni.
Bérelmaradásokat és a pihenőidő betartását is vizsgálják
A feketefoglalkoztatás feltárásának kiemelt célján túl a munkaügyi hatóság az idén fokozottan vizsgálja a munkabérrel, munka-és pihenőidővel összefüggő törvényi előírások, illetőleg ezek kollektív szerződésben történő eltérő szabályozásának érvényesülését, hogy a dolgozók egyéb jogai is érvényesülhessenek.
Napi Online
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
