Sok munkanélküli fordul a Jogpont irodákhoz

Országszerte több mint tízezren keresték fel eddig a február óta működő ingyenes jogsegélyszolgálat, a Jogpont-hálózat 141 irodáját - mondta Pirisi Károly, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) főigazgatója egy szerdai sajtótájékoztatón.

Pataky Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke elmondta, hogy az élénk érdeklődés miatt igyekeznek oda koncentrálni a szolgáltatást, ahol arra a leginkább szükség van, így nemsokára Budapesten és Dabason is új Jogpont irodát nyitnak.

A Jogpont-hálózat létrehozására és két éven keresztüli működtetésére konzorciumban pályázott az MSZOSZ és négy munkaadói szervezet. A pályázaton 850 millió forint támogatást nyertek el az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Programjából (TÁMOP).

Pirisi Károly, a Jogpont hálózat működésének eddigi tapasztalatait ismertetve elmondta: szeptemberig mintegy 10.600 érdeklődő kért tanácsot a hálózat irodáiban. A megkeresésekből kiderült, hogy a munkaadók a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos eljárások, különösen az igazolások kiadása tekintetében sokszor nem tartják be a jogszabályokat.

Az ország 141 pontján működő szolgálatok jogászait leginkább munkavállalók keresték fel, és főként munkajogi kérdésekben kértek tanácsot, de a nyugdíjjal kapcsolatban is sokan érdeklődtek. A legtöbben a Nyugat-dunántúli, az Észak-alföldi, és a Közép-magyarországi régióban fordultak a jogászokhoz - ismertette Pirisi Károly. Pataky Péter hozzátette: Nyugat-Magyarországon például másfél évtizedes hagyománya van a jogsegélynek, így az érdeklődők magas számát az is magyarázza, hogy az emberek már tudják, hol kérhetnek segítséget.

Pataky Péter beszélt arról is, hogy együttműködnek az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség, az Egyenlő Bánásmód Hatóság, és a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság munkatársaival is, hogy a szorosan nem a jogpontok területéhez tartozó ügyekben is tovább tudják irányítani az érdeklődőket.

Az adatok szerint a Jogpont szolgáltatást mindkét nem és minden korcsoport közel azonos mértékben veszi igénybe, bár a fiatalok a leginkább jogtudatosak: a 25 év alatti korosztály magas arányban jelenik meg az érdeklődők között. A munkavállalók mellett sok álláskereső, vállalkozó és nyugdíjas is az irodákhoz fordult. A tanácsadásban domináltak a munkajogi kérdések, de jellemző volt, hogy a társadalombiztosítással összefüggő kérdéseket is feltettek a munkavállalók.

A vállalkozási és cégjogi tanácsadáson belül a legintenzívebb érdeklődést a vállalkozások alapításával kapcsolatban tapasztalták a jogászok: a részletes adatgyűjtés szerint leginkább álláskeresők, és főként kft. alakításáról kérdeztek. Érdekesség, hogy sok, magát kifejezetten munkavállalónak minősítő magánszemély kényszerűségből érdeklődött a vállalkozásindítás feltételeiről, mert hosszabb időn keresztül nem kapott állást.

A munkajogi tanácsadásokon belül az érdeklődők 40 százaléka a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésekről érdeklődött, a megkeresésekből arra lehet következtetni, hogy alacsony a jogkövetési fegyelem ezen a területen. A jogászok összesen több mint 1800 esetben valószínűsítettek jogsértést.

Antalffy Gábor, a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége (KISOSZ) ügyvezető elnöke elmondta, hogy sokan azért is felkeresik a hálózat irodáit, hogy munkaviszony megszüntetésére való felkészüléshez kérjenek tanácsot. Hangsúlyozta: hosszú távon szükség lesz a JOGPONT-programra, és ezt a 2010-re előrejelzett gazdaság adatok is alátámasztják, hiszen, amíg a foglalkoztatásban "rend lesz", és amíg az új, atipikus foglalkoztatási formákat megszokják az emberek, addig szükség lesz a jogi tanácsadásra.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítés jöhet a győri Audinál, őket érintheti

Az Audi a hatékonyság és a versenyképesség erősítésével indokolja a lépést. Teljes cikk

Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra

Január 1-gyel változott az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása. Így érdemes olyan kalkulátort használni, ami már az aktuális... Teljes cikk

Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk