Sokáig legfőbb ügyész nélkül lehetünk
Sólyom László a hétfői kudarc után új legfőbbügyész-jelöltet terjeszt majd az Országgyűlés elé. Az elnök ez alkalommal sem kéri ki a pártok véleményét. Ha azonban az új aspiránst is elutasítja a parlamenti többség, újabb és újabb kört kell futni, míg megegyezés nem születik Polt utódjáról.
Hat évre szól a mandátum
Számítása a hétfői szavazáson nem jött be. Ennek ellenére következő jelöltje személyéről sem hajlandó megbeszélést folytatni a pártokkal. Bárkit is válasszon Sólyom László, előbb-utóbb el kell nyernie a többség bizalmát, ugyanis a törvény csupán annyit rögzít, hogy a legfőbb ügyészt a köztársasági elnök javaslatára a parlament egyszerű többséggel választja meg, titkos szavazással, hat évre. Posztján nem újraválasztható, hetvenedik életéve betöltésével pedig automatikusan távoznia kell.
A legfőbb ügyész megválasztásáig feladatait helyettese látja el, aki ebben az időszakban valamennyi jogkörét korlátlanul gyakorolhatja.
Feddhetetlennek kell lennie
Legfőbb ügyész csak választásra jogosult, büntetlen előéletű magyar állampolgár lehet, aki jogi egyetemi végzettséggel és szakvizsgával rendelkezik. Ezenkívül a jogszabály a közjogi méltóságoknál is ismeretlen módon feltételül szabja a feddhetetlenséget. Ez azt jelenti, hogy nem választható meg legfőbb ügyésznek, aki bár büntetlen előéletűnek tekintendő, de a bűnügyi nyilvántartásban szerepel.
A legfőbb ügyész a megválasztását követő harminc napon belül, majd ezt követően háromévente vagyonnyilatkozatát átadja az Országgyűlés elnökének.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?