Sötét kilátások a német munkanélküliségben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetországban 127 ezerrel csökkent májusban az állástalanok száma áprilishoz képest, éves összehasonlításban viszont tovább emelkedett a munkanélküliek aránya, közölte csütörtökön a német munkaügyi hivatal (BA).
Májusban 3,458 millió munkaképes németországi lakosnak nem volt állása, ami havi szinten csökkenést jekent, de tavaly májushoz képest 175 ezres a növekedés, a munkanélküliségi ráta így éves szinten 7,8 százalékról 8,2 százalékra emelkedett.
"A szokásos tavaszi fellendülés a munkaerőpiacon idén később indult meg, de jelentős javulást hozott, valamennyi mutatót figyelembe véve azonban nincs szó trendfordulóról" - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA vezetője.
A munkanélküliek számának csökkenése ugyanakkor részben a statisztikai módszertan változásának következménye. Egy új szabály szerint hivatalosan nem számítanak munkanélkülinek azok az álláskeresők, akiket nem az állami munkaügyi hivatal, hanem magán ügynökségek segítenek az elhelyezkedésben. Velük együtt bő tízezerrel nagyobb, 3,47 milliós a németországi munkanélküliek tábora.
A szezonális változásoktól megtisztított adat szerint havi szinten ezer fővel 3,456 millióra nőtt az állástalanok száma. Ez 8,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Így már az egymást követő hetedik hónapban nőtt a munkanélküliség Németországban, a növekedési ütem azonban lassul.
Vezető német gazdaságkutató intézetek közösen készített előrejelzése szerint idén legkevesebb egymillió ember veszítheti el az állását, és a munkanélküliek száma hosszú idő után újra meghaladhatja a négymillió főt, jövőre pedig megközelítheti az ötmilliót Németországban.
"A szokásos tavaszi fellendülés a munkaerőpiacon idén később indult meg, de jelentős javulást hozott, valamennyi mutatót figyelembe véve azonban nincs szó trendfordulóról" - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA vezetője.
A munkanélküliek számának csökkenése ugyanakkor részben a statisztikai módszertan változásának következménye. Egy új szabály szerint hivatalosan nem számítanak munkanélkülinek azok az álláskeresők, akiket nem az állami munkaügyi hivatal, hanem magán ügynökségek segítenek az elhelyezkedésben. Velük együtt bő tízezerrel nagyobb, 3,47 milliós a németországi munkanélküliek tábora.
A szezonális változásoktól megtisztított adat szerint havi szinten ezer fővel 3,456 millióra nőtt az állástalanok száma. Ez 8,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Így már az egymást követő hetedik hónapban nőtt a munkanélküliség Németországban, a növekedési ütem azonban lassul.
Vezető német gazdaságkutató intézetek közösen készített előrejelzése szerint idén legkevesebb egymillió ember veszítheti el az állását, és a munkanélküliek száma hosszú idő után újra meghaladhatja a négymillió főt, jövőre pedig megközelítheti az ötmilliót Németországban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?