kapubanner for mobile

Sötét kilátások a német munkanélküliségben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Németországban 127 ezerrel csökkent májusban az állástalanok száma áprilishoz képest, éves összehasonlításban viszont tovább emelkedett a munkanélküliek aránya, közölte csütörtökön a német munkaügyi hivatal (BA).

Májusban 3,458 millió munkaképes németországi lakosnak nem volt állása, ami havi szinten csökkenést jekent, de tavaly májushoz képest 175 ezres a növekedés, a munkanélküliségi ráta így éves szinten 7,8 százalékról 8,2 százalékra emelkedett.

"A szokásos tavaszi fellendülés a munkaerőpiacon idén később indult meg, de jelentős javulást hozott, valamennyi mutatót figyelembe véve azonban nincs szó trendfordulóról" - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA vezetője.

A munkanélküliek számának csökkenése ugyanakkor részben a statisztikai módszertan változásának következménye. Egy új szabály szerint hivatalosan nem számítanak munkanélkülinek azok az álláskeresők, akiket nem az állami munkaügyi hivatal, hanem magán ügynökségek segítenek az elhelyezkedésben. Velük együtt bő tízezerrel nagyobb, 3,47 milliós a németországi munkanélküliek tábora.

A szezonális változásoktól megtisztított adat szerint havi szinten ezer fővel 3,456 millióra nőtt az állástalanok száma. Ez 8,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Így már az egymást követő hetedik hónapban nőtt a munkanélküliség Németországban, a növekedési ütem azonban lassul.

Vezető német gazdaságkutató intézetek közösen készített előrejelzése szerint idén legkevesebb egymillió ember veszítheti el az állását, és a munkanélküliek száma hosszú idő után újra meghaladhatja a négymillió főt, jövőre pedig megközelítheti az ötmilliót Németországban.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek