kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Sötét kilátások a német munkanélküliségben

Németországban 127 ezerrel csökkent májusban az állástalanok száma áprilishoz képest, éves összehasonlításban viszont tovább emelkedett a munkanélküliek aránya, közölte csütörtökön a német munkaügyi hivatal (BA).

Májusban 3,458 millió munkaképes németországi lakosnak nem volt állása, ami havi szinten csökkenést jekent, de tavaly májushoz képest 175 ezres a növekedés, a munkanélküliségi ráta így éves szinten 7,8 százalékról 8,2 százalékra emelkedett.

"A szokásos tavaszi fellendülés a munkaerőpiacon idén később indult meg, de jelentős javulást hozott, valamennyi mutatót figyelembe véve azonban nincs szó trendfordulóról" - mondta Frank-Jürgen Weise, a BA vezetője.

A munkanélküliek számának csökkenése ugyanakkor részben a statisztikai módszertan változásának következménye. Egy új szabály szerint hivatalosan nem számítanak munkanélkülinek azok az álláskeresők, akiket nem az állami munkaügyi hivatal, hanem magán ügynökségek segítenek az elhelyezkedésben. Velük együtt bő tízezerrel nagyobb, 3,47 milliós a németországi munkanélküliek tábora.

A szezonális változásoktól megtisztított adat szerint havi szinten ezer fővel 3,456 millióra nőtt az állástalanok száma. Ez 8,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Így már az egymást követő hetedik hónapban nőtt a munkanélküliség Németországban, a növekedési ütem azonban lassul.

Vezető német gazdaságkutató intézetek közösen készített előrejelzése szerint idén legkevesebb egymillió ember veszítheti el az állását, és a munkanélküliek száma hosszú idő után újra meghaladhatja a négymillió főt, jövőre pedig megközelítheti az ötmilliót Németországban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk