kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Spanyolország: fölemelik a nyugdíjkorhatárt

A spanyol kormány a nyugdíjkorhatár két évvel történő fölemelését fogja javasolni - jelentette be pénteken Celestino Corbacho munkaügyi miniszter, megerősítve az erről szóló lapértesüléseket.

Eszerint az ibériai ország munkaképes lakói 67. életévük betöltése után lennének nyugellátásra jogosultak a mostani 65 éves kor helyett.

A tárcavezető elmondta: a nyugdíjhoz szükséges, munkában eltöltött évek számát 2013-tól évente két hónappal tervezik emelni. Ezért az intézkedés kevésbé érinti azokat, akik 2014-ben vonulnak nyugdíjba, mint azokat, akik például 2020-ban hagyják abba a munkát. A leghátrányosabban érintettek a 2025-re nyugdíjassá válók lesznek, hiszen akkorra már 67 év lesz a korhatár.

Ignacio Fernández Toxo, az egyik legnagyobb spanyol szakszervezet, a CCOO főtitkára a közszolgálati rádiónak nyilatkozva máris jelezte: teljes egészében elutasítja a javaslatot.

A spanyol társadalom vészjóslóan öregszik. A központi statisztikai hivatal csütörtökön nyilvánosságra hozott kimutatása szerint az elöregedés jelenlegi üteme oda vezethet, hogy 2049-ben a 16 és 64 év közötti munkaképes lakosok mindegyikére egy-egy inaktív (nyugdíjas) polgár fog jutni.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk