kapubanner for mobile

Stagnált a munkanélküliség az eurózónában és az EU-ban májusban

Az eurózónában 6,4 százalékon, az Európai Unióban pedig 6 százalékon stagnált a munkanélküliségi ráta májusban - jelentette az EU statisztikai hivatala, az Eurostat honlapján kedden.

images

A 27 EU-tagországban májusban 13 millió 200 ezer munkanélküli volt, ebből 11 millió 78 ezer az euróövezetben. Idén áprilishoz képest az unióban 13 ezerrel, az euróövezetben pedig 38 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma.

Májusban 2,828 millió 25 év alatti munkanélküli volt az EU-ban, ebből 2,287 millió az euróövezetben. A korosztály munkanélküliségi rátája az EU-ban az áprilisi 14,5 százalékról májusban 14,4 százalékra csökkent, az eurózónában pedig 14,2 százalékon stagnált.

Az uniós országok közül májusban a legalacsonyabb munkanélküliségi rátát Csehországban (2,7 százalék), Lengyelországban (3,0 százalék), Máltán és Szlovéniában (egyaránt 3,2 százalék) mérték, a legmagasabbat Görögországban (10,6 százalék) és Spanyolországban (11,7 százalék) regisztrálták.

Németországban 3,3 százalékon, Olaszországban pedig 6,8 százalékon maradt a munkanélküliség májusban, Franciaországban az áprilisi 7,3 százalékról 7,4 százalékra emelkedett.

Így hullámzik a munkanélküliségi ráta görbéje Magyarországon

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk