kapubanner for mobile

Suzuki: ismét kirúgták a rebellis érdekvédőt

Párma Zsolt, az Esztergomi Gépkocsigyártók Független Szakszervezetének elnöke napokkal azelőtt, hogy egy jogerős bírósági ítélet visszahelyezte őt eredeti munkakörébe, ugyanazzal az indokkal kapott újabb rendkívüli felmondást a Suzukitól, mint tavaly februárban, amikor az autógyártó cég a sajtóban tett nyilatkozatára hivatkozva távolította el rendkívüli felmondással.

A LIGA Szakszervezetek az MTI-hez eljuttatott közleménye szerint a Suzuki lépésének, csak az időhúzás lehet a célja, annak érdekében, hogy a tisztségviselő minél később kerülhessen vissza a vállalathoz. A szakszervezet szerint a munkáltató érezte, hogy ügye vesztésre áll, és ezért minden lehetőséget megragad arra, hogy állandósítsa a vállalatnál kialakult jogellenes és tűrhetetlen állapotokat.

Párma Zsoltot 2006. február 6-án rendkívüli felmondással bocsátották el az esztergomi gyárból, miután alkoholt találtak az öltözőszekrényében, és ezt követően a gyár szerint a Suzuki jó hírét sértő kijelentést tett egy televíziós műsorban. A szakszervezeti vezető szerint az ellenőrzéskor talált bontatlan üvegek egy olyan doboz mögött voltak, amelyet nem szokott elmozdítani. Egy televíziós műsorban Párma Zsolt úgy fogalmazott, hogy az eset "olyan provokáció, mellyel fegyelmi vétség látszatát akarják kelteni". A riporternek azt mondta, nincs elképzelése arról, ki törte fel a szekrényét, azonban ezt az adásból kivágták.

Párma Zsolt munkaügyi perében a Komárom-Esztergom Megyei Bíróság 2007. május 22-én hozta meg azt a jogerős ítéletet, amely jogellenesnek nyilvánította a Suzuki Zrt. által 2006. február 9-én tett rendkívüli felmondást, és egyúttal kötelezte a céget arra, hogy Párma Zsoltot eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább. A Suzuki 2007. május 17-én postázta az újabb rendkívüli felmondást a tisztségviselő részére.


hirdetés
A társaság a múlt héten már jelezte, hogy a LIGA a Suzuki ellen eddig indított bírósági pereket többnyire elvesztette vagy azokban meghátrált, a Párma ügy a LIGA első komoly pernyertes esete. Ez sem lezárt azonban, mert a cég felülvizsgálathoz folyamodik.

A társaság korábbi közleménye kiemelte: a történtek ellenére Párma Zsolt a közelmúltban újabb valótlan sajtónyilatkozatot tett, amiben ismét megsértette a Magyar Suzuki Zrt. jó hírét, nem törődve még a Tatabányai Munkaügyi Bíróság ítéletében rögzített tényekkel és bírói megállapításokkal sem. Ezért részére a vállalat a napokban újabb rendkívüli felmondást postáz.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek