kapubanner for mobile

Svájc félig megnyitja álláspiacát

Június elsejétől Svájc megnyitja munkaerőpiacát az EU "régi" 15 tagállamának munkavállalói előtt. Ugyan a zöld jelzés a magyarokra nem vonatkozik, eddig is kevés honfitársunk érdeklődött a svájci munkavállalás iránt.

Svájc egészen mostanáig évi 15 ezres kvótához kötötte az EU nyugati tagállamaiból érkezők munkavállalását, június elsejétől ez a korlátozás szűnik meg. A háttérben az országot sújtó munkaerőhiány és a minden korábbinál alacsonyabb, már teljes foglalkoztatottságnak minősülő 2,9 százalékos munkanélküliségi ráta áll.
A Svájcban dolgozó, "nyugati uniós" külföldiek legnagyobb számban németek, akiket a szintén szomszédos franciák és a portugálok követnek. A további, a keleti uniós tagokat is érintő nyitásról 2009-ben határoz a svájci törvényhozás.

Száz helyre alig harminc magyar pályázó

A magyar munkavállalókra nem vonatkozik a svájci nyitás, bár eddig is csekély volt az érdeklődés. A kijutás legegyszerűbb módja továbbra is a kétoldalú szerződésben szabályozott gyakornoki munkavállalás. 1996 óta évente 100 magyar munkavállaló mehetne ki automatikusan, a munkaerőpiac vizsgálata nélkül, 12-18 hónapra szakmájában dolgozni. Úgy tudjuk, évente harmincnál is kevesebben élnek a lehetőséggel.
A másik út az új, 2004-ben csatlakozott, keleti uniós tagországok számára fenntartott, néhány ezres kvótába való bekerülés. Nincs információ arról, hogy ilyen módon mennyi magyar jut ki az alpesi országba.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek