Megjelent: 19 éve

Svájc félig megnyitja álláspiacát

Június elsejétől Svájc megnyitja munkaerőpiacát az EU "régi" 15 tagállamának munkavállalói előtt. Ugyan a zöld jelzés a magyarokra nem vonatkozik, eddig is kevés honfitársunk érdeklődött a svájci munkavállalás iránt.

Svájc egészen mostanáig évi 15 ezres kvótához kötötte az EU nyugati tagállamaiból érkezők munkavállalását, június elsejétől ez a korlátozás szűnik meg. A háttérben az országot sújtó munkaerőhiány és a minden korábbinál alacsonyabb, már teljes foglalkoztatottságnak minősülő 2,9 százalékos munkanélküliségi ráta áll.
A Svájcban dolgozó, "nyugati uniós" külföldiek legnagyobb számban németek, akiket a szintén szomszédos franciák és a portugálok követnek. A további, a keleti uniós tagokat is érintő nyitásról 2009-ben határoz a svájci törvényhozás.

Száz helyre alig harminc magyar pályázó

A magyar munkavállalókra nem vonatkozik a svájci nyitás, bár eddig is csekély volt az érdeklődés. A kijutás legegyszerűbb módja továbbra is a kétoldalú szerződésben szabályozott gyakornoki munkavállalás. 1996 óta évente 100 magyar munkavállaló mehetne ki automatikusan, a munkaerőpiac vizsgálata nélkül, 12-18 hónapra szakmájában dolgozni. Úgy tudjuk, évente harmincnál is kevesebben élnek a lehetőséggel.
A másik út az új, 2004-ben csatlakozott, keleti uniós tagországok számára fenntartott, néhány ezres kvótába való bekerülés. Nincs információ arról, hogy ilyen módon mennyi magyar jut ki az alpesi országba.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek