Svájc félig megnyitja álláspiacát
Június elsejétől Svájc megnyitja munkaerőpiacát az EU "régi" 15 tagállamának munkavállalói előtt. Ugyan a zöld jelzés a magyarokra nem vonatkozik, eddig is kevés honfitársunk érdeklődött a svájci munkavállalás iránt.
Svájc egészen mostanáig évi 15 ezres kvótához kötötte az EU nyugati tagállamaiból érkezők munkavállalását, június elsejétől ez a korlátozás szűnik meg. A háttérben az országot sújtó munkaerőhiány és a minden korábbinál alacsonyabb, már teljes foglalkoztatottságnak minősülő 2,9 százalékos munkanélküliségi ráta áll.
A Svájcban dolgozó, "nyugati uniós" külföldiek legnagyobb számban németek, akiket a szintén szomszédos franciák és a portugálok követnek. A további, a keleti uniós tagokat is érintő nyitásról 2009-ben határoz a svájci törvényhozás.
Száz helyre alig harminc magyar pályázó
A magyar munkavállalókra nem vonatkozik a svájci nyitás, bár eddig is csekély volt az érdeklődés. A kijutás legegyszerűbb módja továbbra is a kétoldalú szerződésben szabályozott gyakornoki munkavállalás. 1996 óta évente 100 magyar munkavállaló mehetne ki automatikusan, a munkaerőpiac vizsgálata nélkül, 12-18 hónapra szakmájában dolgozni. Úgy tudjuk, évente harmincnál is kevesebben élnek a lehetőséggel.
A másik út az új, 2004-ben csatlakozott, keleti uniós tagországok számára fenntartott, néhány ezres kvótába való bekerülés. Nincs információ arról, hogy ilyen módon mennyi magyar jut ki az alpesi országba.
A Svájcban dolgozó, "nyugati uniós" külföldiek legnagyobb számban németek, akiket a szintén szomszédos franciák és a portugálok követnek. A további, a keleti uniós tagokat is érintő nyitásról 2009-ben határoz a svájci törvényhozás.
Száz helyre alig harminc magyar pályázó
A magyar munkavállalókra nem vonatkozik a svájci nyitás, bár eddig is csekély volt az érdeklődés. A kijutás legegyszerűbb módja továbbra is a kétoldalú szerződésben szabályozott gyakornoki munkavállalás. 1996 óta évente 100 magyar munkavállaló mehetne ki automatikusan, a munkaerőpiac vizsgálata nélkül, 12-18 hónapra szakmájában dolgozni. Úgy tudjuk, évente harmincnál is kevesebben élnek a lehetőséggel.
A másik út az új, 2004-ben csatlakozott, keleti uniós tagországok számára fenntartott, néhány ezres kvótába való bekerülés. Nincs információ arról, hogy ilyen módon mennyi magyar jut ki az alpesi országba.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?