kapubanner for mobile

Szabályozott böngészés ünnepek környékén

Egyre több cég szabályozná alkalmazottai hozzáférését a különféle randi és áruházi honlapokhoz az egyes ünnepek közeledtével.

Szabályozott böngészés ünnepek környékén 2005. február 9. FigyelőNet Egyre több cég szabályozná alkalmazottai hozzáférését a különféle randi és áruházi honlapokhoz az egyes ünnepek közeledtével. Ön mit szól hozzá? Februárban a Valentin-napot megelőző hetek adhatnak alkalmat az egyes vállalatoknál arra, hogy az alkalmazottak mind gyakrabban keressék fel az ékszer- és virágboltok, randihelyek honlapjait a munkahelyi gépről. A Websense 2004-ben végzett Web@Work című felmérése szerint az alkalmazottak több mint 55 százaléka bonyolít le internetes vásárlásokat munkahelyéről. A cégek többsége nem korlátozná dolgozóit lényegesen, ám munkaidőben végzett magán jellegű internetezést különböző mértékben tolerálják a cégek. A Websense Enterprise szerkezetét úgy alakították ki, hogy a vállalatok igen részletesen tudják szabályozni vagy blokkolni az egyes internet kategóriákat – például az internetes boltokat – az olyan átmeneti időszakokban, mikor az alkalmazottak várhatóan fokozott érdeklődést mutatnak ezek iránt, például a Valentin nap környékén. A szabadalmazott Websense web-felügyelő rendszer lehetővé teszi az időtartam korlátozást; az egyes vállalatok a munkához nem kapcsolódó weboldalak böngészésére napi időlimitet állíthatnak fel, a felhasználónak pedig jelzi a program, hogy az adott weboldalt csak a napi időkeret terhére nyithatja meg. A vállalat megteheti, hogy a „magáncélú internethasználat" napi időkeretét 15 percről 30-ra emeli fel, így az alkalmazottaknak elegendő idő áll rendelkezésre, hogy a munkahelyükről bonyolíthassák az internetes bevásárlásokat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek