Szabályozott böngészés ünnepek környékén
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre több cég szabályozná alkalmazottai hozzáférését a különféle randi és áruházi honlapokhoz az egyes ünnepek közeledtével.
Szabályozott böngészés ünnepek környékén 2005. február 9. FigyelőNet Egyre több cég szabályozná alkalmazottai hozzáférését a különféle randi és áruházi honlapokhoz az egyes ünnepek közeledtével. Ön mit szól hozzá? Februárban a Valentin-napot megelőző hetek adhatnak alkalmat az egyes vállalatoknál arra, hogy az alkalmazottak mind gyakrabban keressék fel az ékszer- és virágboltok, randihelyek honlapjait a munkahelyi gépről. A Websense 2004-ben végzett Web@Work című felmérése szerint az alkalmazottak több mint 55 százaléka bonyolít le internetes vásárlásokat munkahelyéről. A cégek többsége nem korlátozná dolgozóit lényegesen, ám munkaidőben végzett magán jellegű internetezést különböző mértékben tolerálják a cégek. A Websense Enterprise szerkezetét úgy alakították ki, hogy a vállalatok igen részletesen tudják szabályozni vagy blokkolni az egyes internet kategóriákat – például az internetes boltokat – az olyan átmeneti időszakokban, mikor az alkalmazottak várhatóan fokozott érdeklődést mutatnak ezek iránt, például a Valentin nap környékén. A szabadalmazott Websense web-felügyelő rendszer lehetővé teszi az időtartam korlátozást; az egyes vállalatok a munkához nem kapcsolódó weboldalak böngészésére napi időlimitet állíthatnak fel, a felhasználónak pedig jelzi a program, hogy az adott weboldalt csak a napi időkeret terhére nyithatja meg. A vállalat megteheti, hogy a „magáncélú internethasználat" napi időkeretét 15 percről 30-ra emeli fel, így az alkalmazottaknak elegendő idő áll rendelkezésre, hogy a munkahelyükről bonyolíthassák az internetes bevásárlásokat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?