Szabálytalan volt a Csillagszóró hadművelet?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNincsen és soha nem is volt törvényi felhatalmazása az ÁNTSZ-eknek a dohányzással kapcsolatos szabálytalanságok munkahelyi ellenőrizésére, és főleg szankcionálására. A kormány Csillagszóró hadművelet nevű akciójában mégis büntetetéseket szabott ki jogellenesen - áll a Füstirtók Egyesület közleményében.
A Füstirtók Egyesület álláspontja szerint nincsen és soha nem is volt törvényi felhatalmazása az ÁNTSZ-eknek a dohányzással kapcsolatos szabálytalanságok munkahelyi ellenőrzésére, és főleg szankcionálására.
A munkahelyek esetében a nemdohányzók védelmére hivatott 1999. évi XLII. törvény (Ndtv.) 2.§ (8) bekezdése alapján ugyanis a törvény hatálya nem terjed ki a munkavállalók munkahelyen történő dohányzási feltételeinek meghatározására, valamint a dohányzóhelyek munkavállalók részére történő kijelölésének szabályozására. E feltételek és szabályok megalkotását külön jogszabályra, valamint az erre alapuló munkáltatói rendelkezésekre bízza. A 7. § (1) bekezdése szerint a munkavállalóknak, illetőleg a munkáltatóknak az adott munkahelyet érintő dohányzási korlátozást, illetve a dohányzóhely munkavállalók részére történő kijelölésének kötelezettségét sértő magatartása esetén alkalmazandó jogkövetkezményeket külön törvény szabályozza.
Ilyen jogszabály, vagy egyenesen törvény azonban az Ndtv. 1999 november 1-jei hatálybalépése óta nem született. Az ÁNTSZ-ek álságos kampányok keretében ennek ellenére évről-évre eljátsszák, mintha érdemben fellépnének az egyre tragikusabb mértékű illegális munkahelyi dohányzás ellen, miközben ezzel maguk is jogsértést követnek el.
2007. november 23-án a "Csillagszóró hadművelet"- nevű, kifejezetten a munkahelyekre koncentráló, november 1-jén kezdődött ellenőrzési kormányakció eredményeiről tartott sajtótájékoztatóján Dr. Molnár Kornélia helyettes országos tisztifőorvos arról szólt, hogy 255 ÁNTSZ-es hatósági ellenőr számára a nemdohányzók védelme és a kémiai biztonság ellenőrzése élvez prioritást. Vajon milyen jogon? - veti fel a kérdést a közlemény.
Ugyanakkor a Parlamentben minden jogalapjuk meglenne a dohányzással kapcsolatos fellépésre, hiszen az Országház a képviselők tekintetében nem munkahelynek, hanem közforgalmú intézménynek minősül, mégis eltűrik a honatyák szemérmetlen jogsértését. Például a Füstirtók Egyesület fél évvel ezelőtt 7 tilosban dohányzó képviselő - név szerint Molnár Lajos, Hagyó Miklós, Suchmann Tamás, Szanyi Tibor, Tóth Károly, Katona Béla és Tasnádi Péter - ellen kezdeményezett egészségvédelmi eljárását mind a mai napig nem zárták le.
A munkahelyek esetében a nemdohányzók védelmére hivatott 1999. évi XLII. törvény (Ndtv.) 2.§ (8) bekezdése alapján ugyanis a törvény hatálya nem terjed ki a munkavállalók munkahelyen történő dohányzási feltételeinek meghatározására, valamint a dohányzóhelyek munkavállalók részére történő kijelölésének szabályozására. E feltételek és szabályok megalkotását külön jogszabályra, valamint az erre alapuló munkáltatói rendelkezésekre bízza. A 7. § (1) bekezdése szerint a munkavállalóknak, illetőleg a munkáltatóknak az adott munkahelyet érintő dohányzási korlátozást, illetve a dohányzóhely munkavállalók részére történő kijelölésének kötelezettségét sértő magatartása esetén alkalmazandó jogkövetkezményeket külön törvény szabályozza.
Ilyen jogszabály, vagy egyenesen törvény azonban az Ndtv. 1999 november 1-jei hatálybalépése óta nem született. Az ÁNTSZ-ek álságos kampányok keretében ennek ellenére évről-évre eljátsszák, mintha érdemben fellépnének az egyre tragikusabb mértékű illegális munkahelyi dohányzás ellen, miközben ezzel maguk is jogsértést követnek el.
2007. november 23-án a "Csillagszóró hadművelet"- nevű, kifejezetten a munkahelyekre koncentráló, november 1-jén kezdődött ellenőrzési kormányakció eredményeiről tartott sajtótájékoztatóján Dr. Molnár Kornélia helyettes országos tisztifőorvos arról szólt, hogy 255 ÁNTSZ-es hatósági ellenőr számára a nemdohányzók védelme és a kémiai biztonság ellenőrzése élvez prioritást. Vajon milyen jogon? - veti fel a kérdést a közlemény.
Ugyanakkor a Parlamentben minden jogalapjuk meglenne a dohányzással kapcsolatos fellépésre, hiszen az Országház a képviselők tekintetében nem munkahelynek, hanem közforgalmú intézménynek minősül, mégis eltűrik a honatyák szemérmetlen jogsértését. Például a Füstirtók Egyesület fél évvel ezelőtt 7 tilosban dohányzó képviselő - név szerint Molnár Lajos, Hagyó Miklós, Suchmann Tamás, Szanyi Tibor, Tóth Károly, Katona Béla és Tasnádi Péter - ellen kezdeményezett egészségvédelmi eljárását mind a mai napig nem zárták le.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?