Szakemberekre éhezik Németország
Németország elveszítheti innovációs erejét, ha nem tesz valamit az egyre súlyosbodó szakemberhiány ellen. A német ipar egyes szereplői a célzott bevándorlás megkönnyítését szorgalmazzák. Kevés a szakképzett technikus és mérnök, tudatja a Die Presse alapján a Világgazdaság.
A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (DIHK) elnöke, Hans Heinrich Driftman korábban úgy nyilatkozott a Die Presse cikke szerint, hogy négyszázezer mérnök és jól képzett szakmunkás hiányzik a német iparban. A szövetség szerint emiatt Németország évente 25 milliárd eurónyi termelésről mond le.
A DIHK elnöke úgy könnyítené a képesítéssel rendelkező külföldi szakemberek bevándorlását, hogy leszállítaná a jelenlegi évi 66 ezer eurós jövedelmi határt. A bevándorlók felsőfokú végzettségét igazoló diplomákat pedig a jövőben egyszerűsített eljárással kellene elismerni - áll a DIHK vezetőjének javaslatában.
A hét végén Peter Löscher, a Siemens igazgatóságának elnöke úgy véli, Németországot az a veszély fenyegeti, hogy elveszíti innovációs erejét.
Die Presse/Világgazdaság
A DIHK elnöke úgy könnyítené a képesítéssel rendelkező külföldi szakemberek bevándorlását, hogy leszállítaná a jelenlegi évi 66 ezer eurós jövedelmi határt. A bevándorlók felsőfokú végzettségét igazoló diplomákat pedig a jövőben egyszerűsített eljárással kellene elismerni - áll a DIHK vezetőjének javaslatában.
A hét végén Peter Löscher, a Siemens igazgatóságának elnöke úgy véli, Németországot az a veszély fenyegeti, hogy elveszíti innovációs erejét.
Die Presse/Világgazdaság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hete
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 3 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 1 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 1 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- Modern Gyárak Éjszakája 2025: rekordok, innováció és lehetőségek a munkaerőpiacon 2 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa