Szakemberhiánnyal küzd Ázsia

A problémát részben az okozza, hogy a sok millió állását vesztett munkavállaló olyan területeken - textilipar, játékgyártás, építőipar - dolgozott, amelyek nem igényeltek jelentős szaktudást, és külföldi vendégmunkásokkal is elláthatóak. Ezeken a területeken pedig soha nem is volt hiány dolgozókból.

A gondok másik forrása, hogy sok bajba jutott vállalat nem bocsátja el munkavállalóit. A közelmúltban, Kínában és Indiában is jogi akadályokat gördítettek a leépítések elé, ezért sok vállalat inkább a munkaidő és a bérek csökkentésével reagált a visszaesésre. Indiai és dél-koreai autógyártók fizetés nélküli szabadság kivételére kérték dolgozóikat. Ráadásul, a nehéz gazdasági helyzet nem rontotta a dolgozói morált, hanem lojálisabbá tette vállalatukhoz a munkavállalókat. A dolgozók cserélődésének üteme érezhetően lassult az elmúlt hónapokban.

Mindez a képzett munkaerő fizetésének rendületlen növekedéséhez vezet. A Research International piackutató Indiában 14, Kínában 9 százalékos éves bérnövekedéssel számol jövőre, ami alig marad el a 2008-as emelkedés mértékétől. Ez pedig komoly kihívást jelent a térség multinacionális cégei számára. A munkaerőhiány és a béremelkedés ugyanis megnehezíti a kieső amerikai és európai piacok pótlását, amit a távol-keleti térségben megnövelt eladásokkal tartanak megvalósíthatónak.

Economist/Human Rent Press