Megjelent: 6 éve

Szakszervezeti segítséget kérhet, akit nem jelentenek be

A NAV közzétette a több ezer nevet tartalmazó listát a be nem jelentett foglalkoztatott miatt megbüntetett cégekről. A Liga szakszervezete segítséget nyújt a szürkefoglalkoztatásba kényszerítetteknek is – áll a közleményükben.

Ma Magyarországon sokan kényszerülnek feketefoglalkoztatásba, szürkefoglalkoztatásba. Sokan kényszervállalkozók, vagy kapják a minimálbért, és a többit a zsebükbe. Ennek elsőre is egyértelmű hátrányai mellett hosszútávú következménye, hogy kiesnek a szociális- és egészségügyi védőháló alól részben vagy egészben. Nem részesülhetnek egészségügyi ellátásban, vagy nem kapnak majd nyugdíjat. Betegség vagy gyermekvállalás esetén nem-, vagy alig kapnak pénzbeli ellátást.

Sajnos emellett a törvények több olyan kvázi-foglalkoztatási formát lehetővé tesznek, amelyek
elsőre nem is olyan egyértelmű, mégis komoly veszélyeket rejtenek magukban. Ilyen lehet az ún. cselédtörvény (adórendszeren kívüli keresettel járó foglalkoztatás), vagy sajnos sok esetben az egyszerű egyéni vállalkozói jogviszony. Ezek létjogosultsága persze nem vitatott, de nagyon megkönnyítik a visszaéléseket.

A Liga Szakszervezetek alapvető célja a feketegazdaság visszaszorítása. A kényszer sajnos nagy úr, sok helyzetben az embernek választania kell, hogy vagy dolgozik és zsebbe kap pénzt, vagy kiáll a jogaiért és munkanélküli marad. Van azonban megoldás. Az együttes fellépés, a jelenlévő jogi szakértői segítség nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy a gazdaság, a munkahelyek kifehéredjenek.

Amennyiben a munkavállalók összefognak, szakszervezetet alakítanak, kérik a minden megyében helyben lévő Liga szakértők és jogászok segítségét, sikerrel vehetik fel a harcot a kényszervállalkozói és a szürkefoglalkoztatotti helyzet ellen.

Fiedler Péter, a Liga Szakszervezetek kommunikációs vezetője elmondta: „Hosszútávon nem éri meg kerülni az adó- és járulékfizetést: így védtelenek és - rendkívüli helyzetekben - kiszolgáltatottak lesznek az emberek. A Liga Szakszervezetek arra biztat minden munkavállalót, hogy bejelentett munkaviszonyban, szakszervezeti tagként, adott esetben kollektív szerződés védelme alatt dolgozzon, és biztosítsa magát hosszú távon. A Liga Szakszervezetek „A Munkáért!” elnevezésű, EU finanszírozású projektje keretében éppen abban tud segítséget nyújtani, hogy a munkaadók és a munkavállalók is felismerjék a rendezett munkaügyi kapcsolatok számtalan előnyét, és kollektív szerződések kötésével biztosítsák azok tartósságát. A Liga Szakszervezetek tanácsadói, jogászai minden megyében jelen vannak, munkaidőben felkereshetőek.”

A projektben - az Európai Unió finanszírozásával - Magyarország egyik legnagyobb szakszervezeti konföderációja két nagy munkaadói szövetséggel (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége,Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége) közösen dolgozik többek között azon, hogy a munka világának minden szereplője megismerje az új Munka törvénykönyvét, és hogy növelje a kollektív szerződéssel lefedett munkahelyek számát. A projektről részletesen itt tájékozódhat: www.amunkaert.hu
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A pedagógusok negyede nem vett részt az ingyenes vírusteszten

A vártnál kevesebb pedagógus vett részt az ingyenes koronavírus-tesztelésen: az óvodai dolgozók 74 százaléka, a tanárok és tanítók 73 százaléka... Teljes cikk

Adóemelési stopot rendel el a kormány az önkormányzatoknál

A döntés értelmében a helyi és a települési adó mértékét nem lehet megemelni jövőre. Teljes cikk

Koronavírus: sokkal nagyobb veszélyben vannak a szociális területen dolgozó szakemberek

A szociális területen dolgozók közül 24 ezer embert teszteltek koronavírusra, 911-en pozitív mintát produkáltak. Teljes cikk