Megjelent: 20 éve

Száz felett a lapátra tett topmenedzserek száma

A magas munkanélküliségre hivatkozva nem nyitja meg a jövőben sem munkaerőpiacát Ausztria, mondta a budapesti osztrák nagykövet az Országgyűlés Külügyi Bizottsága előtt. Munkavállalással kapcsolatos EU dokumentumok: - A Bizottság 2002. december 23-ai határozata: munkaerő- közvetítés és állás- pályázatok vonatko- zásában - A Bizottság 1993. októ- ber 22-i határozata: EURES hálózatról - A Tanács 1968. október 15-i rendelete: közös- ségen belüli szabad mozgásról Ugyan a döntést április végéig kell meghozni, úgy tűnik, Ausztria már határozott. Ferdinand Mayerhofer-Grünbühel a bizottság ülésén elmondta: Bécs további három évig fenntartja a korlátozást munkaerőpiacán. A korlátozás fenntartását a diplomata az Info rádióban azzal indokolta, hogy a szomszédos országban a második világháború óta nem volt olyan magas a munkanélküliség, mint most. Korábban az mfor.hu a Financial Timest idézve beszámolt róla, hogy a régi tagok közül Finnország lehet az első, amely felemeli a sorompót az új tagállamokból érkező munkavállalók előtt. A lap hasonló lépést remél Spanyolországtól is, ezzel szemben a német állam nem tervezi munkaerőpiacának megnyitását. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter néhány hete indítványozta francia kollégájának a munkaerő-piaci korlátozás megszüntetését. A miniszter akkor kitért arra, hogy jelenleg 58 magyar állampolgárnak van francia munkavállalási engedélye, miközben 180 francia állampolgár rendelkezik magyar engedéllyel. A miniszter akkor azt is furcsának nevezte, hogy a munkaerőpiacukat korlátozó régi tagállamokban többen dolgozhatnak harmadik, tehát közösségen kívüli országokból, mint az új tagállamokból.

Összesen 127 vezérigazgatói poszton történt változás a tavalyi évben a világ legnagyobb vállalatainál, míg 2004-ben mindössze 98 esetben került sor hasonló lépésre. "Egyre nyughatatlanabbak az elnökségben ülők", fogalmazott a kutatást készítő Burson-Marsteller egyik szakértője. A felfokozott türelmetlenség, a vezetői hírnév és a hozzá kapcsolódó pénzügyi felelősség készteti a vállalatokat minél gyorsabb döntések meghozatalára. Ennek köszönhető, hogy tavaly olyan nagy nevek távoztak, mint a Hewlett-Packard élén állt Carly Fiorina vagy a Sony Corp.-nál tevékenykedő Nobuyuki Idei.





A felmérés szerint mintegy 126 százalékkal emelkedett a vezetői cserék száma az elmúlt hat esztendőben, s egyre gyakrabban a vállalat kapuin kívülről jön az utánpótlás. Ez utóbbi negatív trend, mivel a csere minden esetben rövidebb vagy hosszabb időre megzavarja a cég operatív működését, de a marketing és az adminisztráció terén is fennakadást eredményezhet. A szakértők arra figyelmeztetnek, ha tovább folytatódik az emelkedő tendencia, 2015-re minden munkaórára jut majd egy távozás.

Miközben a vezetői székben történt változások száma nőtt, a bejelentéstől a munkába állás első napjáig eltelt idő az utóbbi években nem igen változott, továbbra is egy hónap körül mozog. Az egyedüli kivétel e tekintetben 2004-ben volt, ekkor a váltás átlagosan két hónapot vett igénybe.

Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk

Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában

Határozatlan idejű sztrájkot hirdettek december 15-től a párizsi Louvre dolgozói, tiltakozásul a "romló munkakörülményeik" és az "elégtelen... Teljes cikk

Hogyan válasszunk megfelelő fúrókat?

A különböző forgácsoló szerszámok közül a keményfém fúrók kiemelkednek a tartósságukkal és precizitásukkal. A megfelelő fúró kiválasztása... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek