Száz felett a lapátra tett topmenedzserek száma
A magas munkanélküliségre hivatkozva nem nyitja meg a jövőben sem munkaerőpiacát Ausztria, mondta a budapesti osztrák nagykövet az Országgyűlés Külügyi Bizottsága előtt. Munkavállalással kapcsolatos EU dokumentumok: - A Bizottság 2002. december 23-ai határozata: munkaerő- közvetítés és állás- pályázatok vonatko- zásában - A Bizottság 1993. októ- ber 22-i határozata: EURES hálózatról - A Tanács 1968. október 15-i rendelete: közös- ségen belüli szabad mozgásról Ugyan a döntést április végéig kell meghozni, úgy tűnik, Ausztria már határozott. Ferdinand Mayerhofer-Grünbühel a bizottság ülésén elmondta: Bécs további három évig fenntartja a korlátozást munkaerőpiacán. A korlátozás fenntartását a diplomata az Info rádióban azzal indokolta, hogy a szomszédos országban a második világháború óta nem volt olyan magas a munkanélküliség, mint most. Korábban az mfor.hu a Financial Timest idézve beszámolt róla, hogy a régi tagok közül Finnország lehet az első, amely felemeli a sorompót az új tagállamokból érkező munkavállalók előtt. A lap hasonló lépést remél Spanyolországtól is, ezzel szemben a német állam nem tervezi munkaerőpiacának megnyitását. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter néhány hete indítványozta francia kollégájának a munkaerő-piaci korlátozás megszüntetését. A miniszter akkor kitért arra, hogy jelenleg 58 magyar állampolgárnak van francia munkavállalási engedélye, miközben 180 francia állampolgár rendelkezik magyar engedéllyel. A miniszter akkor azt is furcsának nevezte, hogy a munkaerőpiacukat korlátozó régi tagállamokban többen dolgozhatnak harmadik, tehát közösségen kívüli országokból, mint az új tagállamokból.
A felmérés szerint mintegy 126 százalékkal emelkedett a vezetői cserék száma az elmúlt hat esztendőben, s egyre gyakrabban a vállalat kapuin kívülről jön az utánpótlás. Ez utóbbi negatív trend, mivel a csere minden esetben rövidebb vagy hosszabb időre megzavarja a cég operatív működését, de a marketing és az adminisztráció terén is fennakadást eredményezhet. A szakértők arra figyelmeztetnek, ha tovább folytatódik az emelkedő tendencia, 2015-re minden munkaórára jut majd egy távozás.
Miközben a vezetői székben történt változások száma nőtt, a bejelentéstől a munkába állás első napjáig eltelt idő az utóbbi években nem igen változott, továbbra is egy hónap körül mozog. Az egyedüli kivétel e tekintetben 2004-ben volt, ekkor a váltás átlagosan két hónapot vett igénybe.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett... Teljes cikk
Több mint négyezer eurós (1,5 millió forint) béremelést kap idén VI. Fülöp spanyol király, összhangban a köztisztviselők és közalkalmazottak... Teljes cikk
Letartóztatta a Nyíregyházi Járásbíróság a Bászna Gabona Zrt. csaknem tízmilliárd forintos sikkasztással gyanúsított vezérigazgatóját. Teljes cikk
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben