Száz felett a lapátra tett topmenedzserek száma
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magas munkanélküliségre hivatkozva nem nyitja meg a jövőben sem munkaerőpiacát Ausztria, mondta a budapesti osztrák nagykövet az Országgyűlés Külügyi Bizottsága előtt. Munkavállalással kapcsolatos EU dokumentumok: - A Bizottság 2002. december 23-ai határozata: munkaerő- közvetítés és állás- pályázatok vonatko- zásában - A Bizottság 1993. októ- ber 22-i határozata: EURES hálózatról - A Tanács 1968. október 15-i rendelete: közös- ségen belüli szabad mozgásról Ugyan a döntést április végéig kell meghozni, úgy tűnik, Ausztria már határozott. Ferdinand Mayerhofer-Grünbühel a bizottság ülésén elmondta: Bécs további három évig fenntartja a korlátozást munkaerőpiacán. A korlátozás fenntartását a diplomata az Info rádióban azzal indokolta, hogy a szomszédos országban a második világháború óta nem volt olyan magas a munkanélküliség, mint most. Korábban az mfor.hu a Financial Timest idézve beszámolt róla, hogy a régi tagok közül Finnország lehet az első, amely felemeli a sorompót az új tagállamokból érkező munkavállalók előtt. A lap hasonló lépést remél Spanyolországtól is, ezzel szemben a német állam nem tervezi munkaerőpiacának megnyitását. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter néhány hete indítványozta francia kollégájának a munkaerő-piaci korlátozás megszüntetését. A miniszter akkor kitért arra, hogy jelenleg 58 magyar állampolgárnak van francia munkavállalási engedélye, miközben 180 francia állampolgár rendelkezik magyar engedéllyel. A miniszter akkor azt is furcsának nevezte, hogy a munkaerőpiacukat korlátozó régi tagállamokban többen dolgozhatnak harmadik, tehát közösségen kívüli országokból, mint az új tagállamokból.
A felmérés szerint mintegy 126 százalékkal emelkedett a vezetői cserék száma az elmúlt hat esztendőben, s egyre gyakrabban a vállalat kapuin kívülről jön az utánpótlás. Ez utóbbi negatív trend, mivel a csere minden esetben rövidebb vagy hosszabb időre megzavarja a cég operatív működését, de a marketing és az adminisztráció terén is fennakadást eredményezhet. A szakértők arra figyelmeztetnek, ha tovább folytatódik az emelkedő tendencia, 2015-re minden munkaórára jut majd egy távozás.
Miközben a vezetői székben történt változások száma nőtt, a bejelentéstől a munkába állás első napjáig eltelt idő az utóbbi években nem igen változott, továbbra is egy hónap körül mozog. Az egyedüli kivétel e tekintetben 2004-ben volt, ekkor a váltás átlagosan két hónapot vett igénybe.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?