Százezer forint lehet a minimálbér jövőre?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKemény bértárgyalásokra készülnek a munkavállalói és munkáltatói érdekképviseletek az idei komoly reálbérveszteségek miatt, valamint azért, mert minimálbér és a garantált bérminimum 800 ezer munkavállalót érint - olvasható a Népszabadságban.
Sáling József, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) alelnöke szerint biztos lesz béremelés. Az idei évre a nettó bérek 2,5 százalékos növekedését várják, ami a hat százalékos infláció mellett komoly reálbércsökkenést eredményez. Az alelnök hozzátette: a béreket az infláció falja fel.
Az MSZOSZ tegnapi ülésén elhangzott, hogy a minimálbér nem lehet kevesebb százezer forintnál, vagyis nyolc százalékos emelést kellene végrehajtani. Emellett ragaszkodni fognak a szakmai bérminimum 108-ról legalább 116 ezer forintra növeléséhez is. A szövetség legalább a várható inflációnak megfelelő, 5-5,5 százalékos emelést szeretne a minimálbér feletti fizetési kategóriákban.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára ezzel szemben úgy véli, semmi sem indokolja a jövő évre szóló minimálbér és garantált bérminimum emelését. Azok jövő évi emelése a közelében sem lesz az idei 19, illetve 15 százaléknak. Arra sem számít, hogy a kormány ismét beszáll a finanszírozásba a bérkompenzációval.
Úgy véli, többletteljesítmény nélkül nincs szétosztható többletjövedelem sem, márpedig a GDP idén biztosan csökken, így a VOSZ szerint nincs ideje a béremelésnek. A munkáltatók kemény tárgyalásokra számítanak az idei komoly reálbérveszteségek miatt, valamint a kormányzat felől is nagy nyomás várható, hiszen a minimálbér és a garantált bérminimum 800 ezer munkavállalót érint.
Dávid Ferenc szerint egy erőltetett béremelés túl kockázatos lenne, ugyanis térdre kényszerítheti a hazai kis- és középvállalkozásokat és elbocsátásokkal járhat. A VOSZ főtitkára úgy véli, ideje lenne elgondolkozni az ágazati minimálbérekről, és nem kellene a jobban és kevésbé jól teljesítő ágazatokra ugyanazt a terhet rákényszeríteni.
Sáling József szerint nem reálisak az előbbi félelmek, ettől függetlenül ő is kemény tárgyalásra számít. A munkavállalók a Vállalkozói Konzultációs Fórum minél elöbbi összehívását sürgetik.
Népszabadság
Az MSZOSZ tegnapi ülésén elhangzott, hogy a minimálbér nem lehet kevesebb százezer forintnál, vagyis nyolc százalékos emelést kellene végrehajtani. Emellett ragaszkodni fognak a szakmai bérminimum 108-ról legalább 116 ezer forintra növeléséhez is. A szövetség legalább a várható inflációnak megfelelő, 5-5,5 százalékos emelést szeretne a minimálbér feletti fizetési kategóriákban.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára ezzel szemben úgy véli, semmi sem indokolja a jövő évre szóló minimálbér és garantált bérminimum emelését. Azok jövő évi emelése a közelében sem lesz az idei 19, illetve 15 százaléknak. Arra sem számít, hogy a kormány ismét beszáll a finanszírozásba a bérkompenzációval.
Úgy véli, többletteljesítmény nélkül nincs szétosztható többletjövedelem sem, márpedig a GDP idén biztosan csökken, így a VOSZ szerint nincs ideje a béremelésnek. A munkáltatók kemény tárgyalásokra számítanak az idei komoly reálbérveszteségek miatt, valamint a kormányzat felől is nagy nyomás várható, hiszen a minimálbér és a garantált bérminimum 800 ezer munkavállalót érint.
Dávid Ferenc szerint egy erőltetett béremelés túl kockázatos lenne, ugyanis térdre kényszerítheti a hazai kis- és középvállalkozásokat és elbocsátásokkal járhat. A VOSZ főtitkára úgy véli, ideje lenne elgondolkozni az ágazati minimálbérekről, és nem kellene a jobban és kevésbé jól teljesítő ágazatokra ugyanazt a terhet rákényszeríteni.
Sáling József szerint nem reálisak az előbbi félelmek, ettől függetlenül ő is kemény tárgyalásra számít. A munkavállalók a Vállalkozói Konzultációs Fórum minél elöbbi összehívását sürgetik.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?