Szektorokat veszélyeztet a magas minimálbér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJúliustól a cégeknek magasabb minimálbért kell adniuk a szakmunkás végzettséget igénylő munkakörben dolgozóknak, ez pedig több szektorban is komoly nehézséget okozhat a cégeknek. Megoldást jelenthet, hogy a szakszervezetek és a munkaadók kisebb összegben is kiegyezhetnek - írja a Napi Gazdaság.
Júliustól a cégeknek magasabb minimálbért kell adniuk a szakmunkás végzettséget igénylő munkakörben dolgozóknak, ez pedig több szektorban is komoly nehézséget okozhat a cégeknek. Megoldást jelenthet, hogy a szakszervezetek és a munkaadók kisebb összegben is kiegyezhetnek - írja a Napi Gazdaság.
hirdetés
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) tavaly év végén megegyezés született a háromelemű minimálbér-rendszerről. Ez alapján a középfokú végzettségűeket két évnél kevesebb gyakorlat esetén öt, ennél hosszabb gyakorlat esetén pedig tíz százalékkal magasabb minimálbér - 65 625 vagy 68 750 forint - illeti meg. Az első félévben csak ajánlásként jelent meg a szabályozás. A magasabb bér nem közvetlenül az oklevél, hanem a munkakör után jár; ha az középfokú szakképesítést, végzettséget igényel - számol be a Napi Gazdaság.
A szabályozás több ágazatot komolyan érint, elsősorban azokat, ahol nagy az élőmunka-igény és alacsonyabb az átlagkereset: ilyenek a kereskedelem, a könnyűipar egyes területei és a mezőgazdaság is - tudtuk meg Dávid Ferenctől, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkárától. Véleménye szerint a törvény nagy terhet jelent a vállalkozásoknak, hiszen a tavalyi 57 ezer forintos minimálbér után idén a második félévtől adott esetben 68 700 forintot kellene kifizetni, ami 20 százalékos emelkedést jelent - miközben az OÉT bérajánlása 2005-ről 2006-ra "csak" 4-5 százalék volt.
Dávid szerint a szakszervezeteknek is érdeke ez, ugyanis a vállalkozások a költségek drasztikus növekedésének ellentételezéseként kénytelenek lennének megválni egy-két vagy akár jóval több dolgozójuktól is. Mivel egy-egy ágazatban a szereplők ismerik egymás helyzetét és lehetőségeiket, a szakszervezetek tudják, mennyit bír el a vállalkozói szektor, és érdemes önmérsékletet tanúsítaniuk. A megegyezés része lehet, hogy a garantált bér alatti fizetést más juttatásokkal pótolja a cég, ilyen lehet a foglalkoztatási garancia vagy a természetbeni juttatás is - írja a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Jelentősen nőhet idén a takarítási számla
Új minimálbér-rendszer: kockázatok és mellékhatások
Bérminimum: ismét a vállalkozók a legnagyobb vesztesek
Elsöpörheti a hazai cipőipart az új minimálbér
hirdetés
Az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) tavaly év végén megegyezés született a háromelemű minimálbér-rendszerről. Ez alapján a középfokú végzettségűeket két évnél kevesebb gyakorlat esetén öt, ennél hosszabb gyakorlat esetén pedig tíz százalékkal magasabb minimálbér - 65 625 vagy 68 750 forint - illeti meg. Az első félévben csak ajánlásként jelent meg a szabályozás. A magasabb bér nem közvetlenül az oklevél, hanem a munkakör után jár; ha az középfokú szakképesítést, végzettséget igényel - számol be a Napi Gazdaság.
A szabályozás több ágazatot komolyan érint, elsősorban azokat, ahol nagy az élőmunka-igény és alacsonyabb az átlagkereset: ilyenek a kereskedelem, a könnyűipar egyes területei és a mezőgazdaság is - tudtuk meg Dávid Ferenctől, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkárától. Véleménye szerint a törvény nagy terhet jelent a vállalkozásoknak, hiszen a tavalyi 57 ezer forintos minimálbér után idén a második félévtől adott esetben 68 700 forintot kellene kifizetni, ami 20 százalékos emelkedést jelent - miközben az OÉT bérajánlása 2005-ről 2006-ra "csak" 4-5 százalék volt.
Dávid szerint a szakszervezeteknek is érdeke ez, ugyanis a vállalkozások a költségek drasztikus növekedésének ellentételezéseként kénytelenek lennének megválni egy-két vagy akár jóval több dolgozójuktól is. Mivel egy-egy ágazatban a szereplők ismerik egymás helyzetét és lehetőségeiket, a szakszervezetek tudják, mennyit bír el a vállalkozói szektor, és érdemes önmérsékletet tanúsítaniuk. A megegyezés része lehet, hogy a garantált bér alatti fizetést más juttatásokkal pótolja a cég, ilyen lehet a foglalkoztatási garancia vagy a természetbeni juttatás is - írja a Napi Gazdaság.
Kapcsolódó anyagok:
Jelentősen nőhet idén a takarítási számla
Új minimálbér-rendszer: kockázatok és mellékhatások
Bérminimum: ismét a vállalkozók a legnagyobb vesztesek
Elsöpörheti a hazai cipőipart az új minimálbér
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?