Szélesítené jogkörét a munkaügyi ellenörző hatóság
A megszorító intézkedések betartatására az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség nem fog új célvizsgálatokat kezdeményezni, azonban a hatékonyabb ellenőrzések érdekében a hatóságok szorosabb együttműködését javasolják.
Az OMMF elnöke arra már korábban tett javaslatot, hogy a megrendelő felelősséget vállaljon az alvállalkozóért, mert sokszor egyszerűen nem találják meg azt az alvállalkozót, akihez a fekete munkások tartoznak. További előrelépést jelenthetne az ellenőrzések hatékonyságában, ha a súlyos jogsértések esetén gyorsabb és összehangoltabb lenne a hatóságok és a bíróságok munkája. A több hónapos ügyintézési határidőkkel ugyanis sokszor időt nyernek a súlyos jogsértést elkövető munkáltatók, és mire jogerős lesz a határozat, addigra a gazdasági társaság eladásra kerül, vagy tevékenységét megszünteti, vagy felszámoltatja magát. Szintén gyakori eset, hogy az ellenőrzés ideje alatt a munkáltató fantomizálódik, így a felügyelők egyszerűen nem találják a munkáltatót. Ennek ellenőrzésére szükség van további hatáskört biztosítani a felügyelők részére.
Arról egyelőre nem egyeztettek még a szaktárcával, hogy a megszorító intézkedések betartatására megnövelnék az OMMF által végzett ellenőrzések számát, és feltehetően új célvizsgálatokat sem fogalmaznak meg a főfelügyelőségnél. A múlt év végén meghatároztuk a súlyos jogsértések körét, amelyek ellenőrzésére hirdettük meg az idei célvizsgálatokat, így újak kitűzése indokolatlan lenne, fogalmazott Papp István. Az is bizonyos, hogy az OMMF struktúráját nem alakítják át, mert már január elseje óta olyan regionális szervezetben működnek, ami biztosítja a hatékony ellenőrzést. Papp István meglátása szerint a bérterhek és adók növekedése nem befolyásolja jelentősen munkájukat. Akkor is jelentős volt a feketén foglalkoztatás, amikor nem voltak ilyen súlyosak a bérterhek hangsúlyozta Papp István. Az OMMF egyébként azt vállalta a kormányzat felé, hogy 2006-ban 40 ezer feketén foglalkoztatottat fognak feltárni, ami az első hat hónapban meghaladta a 20 ezer főt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?