Szerbiában a fiatal nők körében a legnagyobb a munkanélküliség

A fiatal nők találnak a legnehezebben munkát Szerbiában, körükben a munkanélküliek aránya eléri az 57 százalékot - derült ki a szerbiai statisztikai hivatal (RZS) adataiból.

A felmérés szerint a nők szinte minden szempontból rosszabb helyzetben vannak a férfi munkavállalóknál. A hivatalos adatok szerint a munkaképes korúak 55,2 százalékának van munkája. A nők 24 százaléka, a férfiak 21 százaléka állástalan. A legnagyobb a különbség a 15-24 éves korúak körében, a fiatal nők 57 százalékának, míg a fiatal férfiak 45 százalékának nincs munkája.

A foglalkoztatás aránya is hasonlóképpen alakul az RZS adatai szerint. A munkavállalók 42 százalékát adják a nők, 58 százalékát pedig a férfiak. A legtöbb dolgozó nő 45 és 54 év közötti, míg a legtöbb dolgozó férfi a tíz évvel fiatalabb generáció tagja.

A felmérés azt is kimutatta, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők aktívabbak a hasonló végzettséggel rendelkező férfitársaiknál, körükben 71 százalékos a foglalkoztatottság, míg a férfiaknál csak 65 százalékos.

A saját földjük műveléséből élők között is a nők vannak többségben Szerbiában, átlagos életkoruk meghaladja a 65 évet.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk