kapubanner for mobile

Szervezeti átalakítás a Malévnél

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Malév gazdasági eredménye megfelel a korábban elvártnak. A vállalatot hamarosan privatizálják. Szervezeti átalakításra azonban még ebben a hónapban sor kerül.

Szervezeti átalakítás a Malévnél 2004. szeptember 10. FigyelőNet, MTI-Eco A Malév gazdasági eredménye megfelel a korábban elvártnak. A vállalatot hamarosan privatizálják. Szervezeti átalakításra azonban még ebben a hónapban sor kerül. hirdetés Az előrejelzések szerint a Malév első nyolc havi teljesítménye megfelel a tulajdonos által korábban megfogalmazott elvárásoknak, amelyek teljesítése a 3 milliárd forintos tőkejuttatás feltétele volt. Sándor László, a Malév elnök-vezérigazgatója megerősítette: a cég privatizációjáról a tulajdonos Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Rt. döntése októberben várható. Sándor László azt is közölte, hogy a társaság hatékonyságának növelése érdekében átalakítják a Malév szervezetét. Megszüntetik a vezérigazgató-helyettesi szintet és az igazgatók számát 17-ről 11-re csökkentik. Éves szinten ez 100-150 millió forint megtakarítást jelent. Az egyeztetések a vezérigazgató-helyettessel, illetve igazgatókkal még nem zárultak le, ezért arról nem lehet pontos számadatot mondani, hogy hány szakember távozik a cégtől, vagy folytatja más poszton munkáját. Igazgatóságok és osztályok megszüntetésével, illetve összevonásával az üzemeltetési, kereskedelmi és a gazdasági pénzügyi szervezetek szeptember közepétől divizókként működnek. Az új szervezeti struktúra kialakításánál figyelembe vették a nemzetközi gyakorlatot, és egyeztettek az érdekképviseletekkel is. Sándor László kifejtette, hogy a privatizáció előtt álló társaságnak folyamatosan alkalmazkodnia kell az erősödő versenyhelyzethez, így nem lehet hónapokat várni az új tulajdonos elképzeléseire a szervezeti átalakításnál.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek