Színlelt szerződés: az alkalmazottak sem biztos, hogy megússzák bírság nélkül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA közterhek megspórolására született színlelt szerződések legalizálására már két hetük sincs az érintetteknek. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a foglalkoztatónál vagy a foglalkoztatottnál kezdi a vizsgálatot az adóhivatal - hívta fel a figyelmet mai számában a Magyar Hírlap.
Amennyiben a foglalkoztatónál indul meg a vizsgálódás, úgy a foglalkoztatottak nyugodtan hátradőlhetnek, hiszen a felelősség a foglalkoztatóé, tehát az elmaradt közterheket, a pótlékot és a bírságot is utóbbi fizeti meg. Ugyanakkor, ha a színlelt szerződéssel foglalkoztatott vállalkozót ellenőrzik, akkor az adóhivatal rá szabja ki a bírságokat és a késedelmi pótlékot. Ebben az esetben csak az önrevízió segít, s a vállalkozó kérheti az adóhatóságtól, hogy méltányosságból csökkentsék vagy töröljék el a bírságot és a kamatokat.
A lapból kiderül, hogy színlelt szerződések ellenőrzése kapcsán az elmúlt két és fél évben már kaptak el televíziós társaságot, építőipari vállalatot, de közműdíj beszedésére szakosodott céget is. Az említett televíziónál például 1,2 milliárd adóhiányt állapítottak meg, az építőipari cégnél a gépészt és az építésvezetőt foglalkoztatták színlelt szerződéssel, a díjbeszedő társaságnál pedig a vízóra-leolvasókat. Ezen időszak alatt összesen 61 ilyen típusú ügyet tárt fel az adóhivatal, azonban a moratórium lejárta után fokozottan ellenőrzik a színleltnek vélt szerződéseket.
A lapból kiderül, hogy színlelt szerződések ellenőrzése kapcsán az elmúlt két és fél évben már kaptak el televíziós társaságot, építőipari vállalatot, de közműdíj beszedésére szakosodott céget is. Az említett televíziónál például 1,2 milliárd adóhiányt állapítottak meg, az építőipari cégnél a gépészt és az építésvezetőt foglalkoztatták színlelt szerződéssel, a díjbeszedő társaságnál pedig a vízóra-leolvasókat. Ezen időszak alatt összesen 61 ilyen típusú ügyet tárt fel az adóhivatal, azonban a moratórium lejárta után fokozottan ellenőrzik a színleltnek vélt szerződéseket.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?