Szívbetegséget okozhat a munkahelyi igazságtalanság

"A legtöbb embert mélyen érinti, ha megalázóan, igazságtalanul bánnak vele a feljebbvalói" - hangsúlyozta Mika Kivimaki kutató. Az embereknek fontos, hogy főnökeik figyelembe vegyék álláspontjukat, a döntéshozatal során felmerült információkat ne titkolják el előlük, és korrektül bánjanak velük. Ezek hiánya lehangoltságot, stresszt okozhat, és a nélkülözés érzését keltheti a munkavállalóban, aminek egészségkárosító hatása lehet.

A finn tudósok 10 év alatt összesen 6400 londoni lakos munkahelyi életét kísérték figyelemmel. A vizsgálatok során nem vették figyelembe az életkort, a koleszterinszintet, valamint az alkoholfogyasztás mértékét, csak a munkahelyen elszenvedett sérelmeket.

Bár a munkahelyi stressz mindannyiunk életének szerves része, a bizonytalanságkerülésből származó szorongás mértéke már kultúránként változó. Sőt, különböző társadalmak eltérő mechanizmusokat fejlesztettek ki kezelésére. A bizonytalanságot erősen kerülő kultúrákban az állandó fenyegetést jelent. Emiatt az ott élők igénylik az ismeretlen helyzetek szabályokkal történő irányítását, még azon az áron is, hogy a szabályok diszfunkcionálisak és akadályozzák a hatékony működést - írta korábban az mfor.hu.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
Munkahelyi stressz: a főnöktől várjuk a megváltást
Tippek az év végi munkahelyi stressz csökkentésére
Munkahelyi rizikó: az egészségünk a tét