kapubanner for mobile

Szlovákiában 4000 főt épít le a Deutsche Telecom

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Slovak Telecom, az elsőszámú szlovák vezetékes telefon-szolgáltató 2006 végéig 4000 munkahelyet szűntet meg. Akkora 2700-an fognak dolgozni a cégnél, ez a jelenlegi létszám egyharmada

Szlovákiában 4000 főt épít le a Deutsche Telecom 2004. október 7. FigyelőNet, MTI-Eco A Slovak Telecom, az elsőszámú szlovák vezetékes telefon-szolgáltató 2006 végéig 4000 munkahelyet szűntet meg. Akkora 2700-an fognak dolgozni a cégnél, ez a jelenlegi létszám egyharmada - mondta a távközlési vállalat igazgatója a Sme című lapban. hirdetés Miroslav Majoros szerint 2006-ban a Deutsche Telecom tulajdonában lévő cégnél egy dolgozóra 500 telefonvonal jut, ami megfelel a nyugat-európai szintnek. 2000-ben a Slovak Telecomnál még 13 518-an dolgoztak, 2003-ban 6727-en. Majoros szerint a társaság segít az elbocsátott dolgozóknak az elhelyezkedésben, ezért 2003-ban is csak 150 egykori Telecom-dolgozót regisztráltak a munkaügyi hivatalokban. A Slovak Telecom szeptember végén közölte, hogy erősíti jelenlétét a mobil üzletágban: megvásárolja az Eurotel mobilszolgáltató 49 százalékát, s ezzel a cég teljes egészében a Slovak Telecomhoz kerül. Az Eurotel a második számú mobilszolgáltató Szlovákiában, s a francia Orange céggel áll versenyben. A Slovak Telecom - amely 51 százalékának a Deutsche Telekom a tulajdonosa - az Eurotel-részesedést az Atlantic West cégtől veszi meg, ez utóbbi az amerikai Verizon és az AT&T Wireless tulajdonában van. A Slovak Telecom nem tette közzé az ügylet pénzügyi részleteit. Ipari körök 250 millió euróra becslik az üzletrész értékét. A Slovak Telecom adózott eredménye 3,8 milliárd korona volt tavaly, árbevétele 17,8 milliárdra rúgott.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek