kapubanner for mobile

Szolgálati nyugdíjasok: milyen munka jár 24 ezer forint pluszért?

A korábban szolgálati nyugdíjba vonult vagy oda küldött, de az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött rendőrök állítólag nagy számban érdeklődnek a számukra létrehozott különleges foglalkoztatási állományban kínált munkalehetőségek iránt, ugyanakkor eddig csak kevesen –- országosan 140-en –jelentkeztek alkalmassági vizsgálatra - írja a Népszabadság.

Bényi Mónika, az Országos Rendőr-főkapitányság (ORFK) szóvivője a Népszabadságnak azt mondta: az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött szolgálati nyugdíjban lévő volt rendőrök, határőrök, börtönőrök és tűzoltók bármikor kérhetik felvételüket a szenior állományba. Annak, aki nem teszi, adót kell fizetnie az eddig nyugdíjként folyósított ellátásából. A Belügyi és Rendvédelmi Dolgozók Szakszervezetének számításai szerint 24 ezer forinttal "jár rosszabbul" az, aki nem kéri szolgálati viszonyának helyreállítását, helyette tudomásul veszi, hogy járandóságát megadóztatják. Átlagosan ennyivel keresnek majd többet azok, akik havi 140 órát ledolgoznak a szenior állományban a rendőrségen, illetve munkafelügyelőként a közmunkaprogramban.

Egy készülő belügyminiszteri rendelet azonban - meglehetősen szűkre szabja azoknak a feladatoknak a körét, amelyeket a reaktivált nyugdíjasok betölthetnek. A Népszabadság birtokában lévő dokumentum eleve kizárja, hogy a visszatérők vezető beosztást töltsenek be. A többség járőrtársként, a kinevezett körzeti megbízottak segítőiként, sportegyesületek, iskolák, kisebbségek és multikulturális csoportok mellett, összekötőkként dolgozhatnának. Az aktív korukban sokat látott nyomozók is csak bűnmegelőzési, bűnügyi ügyintézői, bűnjelkezeléssel összefüggő egyéb feladatok ellátására kaphatnak majd megbízást. Az érdekképviseletek szerint a felsorolt munkakörök közül talán csak a szabálysértési előadói az egyetlen, amely önálló, komoly szakmai munkát jelent a gyakorlatban.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk