A szülői szabadság után sok apa nem tér vissza a munkahelyére

A Deel bérszámfejtési és HR-platform elemzése szerint globálisan a szülői szabadság végét követő hat hónapon belül az apák csaknem egynegyede – önként vagy kényszerűségből – elhagyja a munkahelyét, míg az anyák körében ez az arány 30 százalék. Az Egyesült Államokban azonban a statisztikák még aggasztóbbak: ott a szülők hozzávetőlegesen egyharmada nincs már a helyén a szabadság lejárta utáni fél évben.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az apák 34 százaléka, míg az anyák 33 százaléka távozik, ami felborítja azt a globális mintázatot, amely szerint hagyományosan az édesanyák körében magasabb a munkahelyváltás vagy a kilépés aránya. A munkavállalói megtartás így továbbra is komoly fejtörést okoz a munkáltatóknak, különösen a kisgyermekes szülők esetében.

Az amerikai apák többet vannak szülői szabadságon, mint más országokban

A Deel adatai szerint az Egyesült Államokban élő, szellemi foglalkozású professzionális apák hosszabb szabadságot vesznek ki, mint a kutatásban szereplő másik 12 ország férfiai. Az amerikai édesapák medián értéken 5,6 hetet töltenek otthon, ami meghaladja a Franciaországban, Olaszországban vagy az Egyesült Királyságban tapasztalható mutatókat, holott ezekben az országokban a törvény garantálja a fizetett apai szabadságot.

Míg globálisan az apák rövidebb ideig vannak távol, mint az anyák, az Egyesült Államokban ez a különbség kevesebb mint négy hétre szűkült csaknem 5000 munkavállaló vizsgálata alapján. Lauren Thomas közgazdász, a kutatás készítője szerint ez azt jelenti, hogy az amerikai szellemi foglalkozású apák részben kitöltötték azt a hézagot, amely abból adódik, hogy az anyák ott rövidebb szabadságot vesznek igénybe, mint a többi vizsgált országban.

A rugalmasság és a gondozási terhek jelentik a kulcsot

A szülők megtartásának egyik kulcsa a munkahelyi rugalmasság lehet. Az Administrative Sciences folyóiratban év elején publikált tanulmány rámutatott, hogy a rugalmas munkaidő-beosztás a legfontosabb munkahelyi irányelv annak eldöntésében, hogy az édesanyák teljes munkaidőben dolgoznak-e tovább egy gyermek születése vagy örökbefogadása után.

Ezzel párhuzamosan a Zety tanácsadó cég júliusi jelentése arra hívta fel a figyelmet, hogy az X generációs munkavállalók csaknem egynegyede hetente két teljes munkanapnak megfelelő időt fordít gondozási feladatokra. A válaszadók több mint fele arról számolt be, hogy a gondozási kötelezettségek miatt stresszesnek és kiégettnek érzi magát, ugyanakkor 10-ből 3-an jelezték azt is, hogy kevés támogatást kapnak a munkaadójuktól.

Forrás: HR Dive