kapubanner for mobile

Sztrájkbizottság alakult a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft.-nél

A május 21-én megalakult sztrájkbizottság hét pontban foglalta össze követeléseit.

Sztrájkbizottságot alakított a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft.-nél a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezete, miután a hengerfejeket gyártó céggel a szakszervezet nem tudott tárgyalásos úton megegyezni néhány, a munkavállalókat érintő változásról - tájékoztatta a Vasas Szakszervezeti Szövetség hétfőn az MTI-t. Közleményük szerint a sztrájkbizottság május 21-én alakult meg, mert a szakszervezet nem tudta elérni, hogy a munkavállalókat "felháborító és őket hátrányosan érintő változásokat a munkáltató ne léptesse életbe".

A sztrájkbizottság hét pontban fogalmazta meg követeléseit. Szeretnék elérni, hogy a munkavállalókat az éjszakai munkavégzés során megillető műszakpótlék mértékét a munkáltató állítsa vissza a korábbi 40 százalékos mértékre, emellett a melegüzemi fizikai munkára való tekintettel a dolgozók kapjanak a Munka törvénykönyve által rögzítetten túl pótszabadságot a fizikai munkát végző dolgozók. A pótszabadság mértékét a munkaviszonyban eltöltött évek után számolnák, egy pótszabadság járna 3 év munkaviszony után, kettő 5 év után, három 10 év után, négy 15 év után, öt 20 év után és hat 25 év munkaviszony után. A sztrájkbizottság követeli, hogy két hónappal emelkedjen a végkielégítés összege azoknál a munkavállalóknál, akik 15 évet dolgoztak a cégnél, az orvosi vizsgálat laborvizsgálatot is tartalmazzon, emellett a Nemak egy szerződéses szolgáltatóval kössön egészségpénztári megállapodást. Szeretnék elérni, hogy a munkavállalók a pótszabadság igénybevételének idejéről maguk dönthessenek. A sztrájkbizottság mindezek mellett követeli azt is, hogy a Nemak vállaljon kötelezettséget az idei évre irányadó teljeskörű bérmegállapodás megkötésére, amelynek az az oka, hogy az alapbér emeléssel kapcsolatos egyezséget követően "a munkáltató más bérelemek elvételével elérte, hogy gyakorlatilag nem, vagy alig emelkedett a fizikai dolgozók javadalmazása". A sztrájkbizottság garanciát szeretne arra, hogy a jövőben ez nem ismétlődik meg - áll a közleményben.

A Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft. honlapja szerint mintegy ezer embert foglalkoztat. Az 1993-ban alapított győri alumíniumöntöde benzin és dízel motorokhoz gyárt hengerfejeket egyebek mellett a GM-Peugeot, a Renault, az Audi, a BMW és Volvo számára.  Gyártási volumene eléri éves szinten a hárommillió darabot. A nyilvános adatok szerint a cég 2019-ben 173,5 millió euró (57,3 milliárd forint) árbevételt ért el, amely 23,3 millió euróval (7,7 milliárd forint) maradt el az előző évi árbevételtől. Adózott eredménye 15,7 millió euró (5,2 milliárd forint) volt, 4,2 millió euróval (1,4 milliárd forint) kevesebb, mint 2018-ban.

 

MTI

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok?

Az elmúlt években évente több mint 40 ezer magyar vállalt munkát külföldön, elsősorban a magasabb bérek és a kiszámíthatóbb megélhetés... Teljes cikk

A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben

A munkahelyi magány egyre nagyobb kihívást jelent, ami negatívan befolyásolja a munkavállalók jóllétét, motivációját és termelékenységét.... Teljes cikk

Munkahelyi árnyék AI: Kié a felelősség, ha a technológia hibázik?

A mesterséges intelligencia (AI) rohamos terjedése kihívások elé állítja a HR csapatokat, hiszen a szabályozás gyakran lemarad a technológia... Teljes cikk