Sztrájkbizottság alakult a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft.-nél
A május 21-én megalakult sztrájkbizottság hét pontban foglalta össze követeléseit.
Sztrájkbizottságot alakított a Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft.-nél a Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi szervezete, miután a hengerfejeket gyártó céggel a szakszervezet nem tudott tárgyalásos úton megegyezni néhány, a munkavállalókat érintő változásról - tájékoztatta a Vasas Szakszervezeti Szövetség hétfőn az MTI-t. Közleményük szerint a sztrájkbizottság május 21-én alakult meg, mert a szakszervezet nem tudta elérni, hogy a munkavállalókat "felháborító és őket hátrányosan érintő változásokat a munkáltató ne léptesse életbe".
A sztrájkbizottság hét pontban fogalmazta meg követeléseit. Szeretnék elérni, hogy a munkavállalókat az éjszakai munkavégzés során megillető műszakpótlék mértékét a munkáltató állítsa vissza a korábbi 40 százalékos mértékre, emellett a melegüzemi fizikai munkára való tekintettel a dolgozók kapjanak a Munka törvénykönyve által rögzítetten túl pótszabadságot a fizikai munkát végző dolgozók. A pótszabadság mértékét a munkaviszonyban eltöltött évek után számolnák, egy pótszabadság járna 3 év munkaviszony után, kettő 5 év után, három 10 év után, négy 15 év után, öt 20 év után és hat 25 év munkaviszony után. A sztrájkbizottság követeli, hogy két hónappal emelkedjen a végkielégítés összege azoknál a munkavállalóknál, akik 15 évet dolgoztak a cégnél, az orvosi vizsgálat laborvizsgálatot is tartalmazzon, emellett a Nemak egy szerződéses szolgáltatóval kössön egészségpénztári megállapodást. Szeretnék elérni, hogy a munkavállalók a pótszabadság igénybevételének idejéről maguk dönthessenek. A sztrájkbizottság mindezek mellett követeli azt is, hogy a Nemak vállaljon kötelezettséget az idei évre irányadó teljeskörű bérmegállapodás megkötésére, amelynek az az oka, hogy az alapbér emeléssel kapcsolatos egyezséget követően "a munkáltató más bérelemek elvételével elérte, hogy gyakorlatilag nem, vagy alig emelkedett a fizikai dolgozók javadalmazása". A sztrájkbizottság garanciát szeretne arra, hogy a jövőben ez nem ismétlődik meg - áll a közleményben.
A Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft. honlapja szerint mintegy ezer embert foglalkoztat. Az 1993-ban alapított győri alumíniumöntöde benzin és dízel motorokhoz gyárt hengerfejeket egyebek mellett a GM-Peugeot, a Renault, az Audi, a BMW és Volvo számára. Gyártási volumene eléri éves szinten a hárommillió darabot. A nyilvános adatok szerint a cég 2019-ben 173,5 millió euró (57,3 milliárd forint) árbevételt ért el, amely 23,3 millió euróval (7,7 milliárd forint) maradt el az előző évi árbevételtől. Adózott eredménye 15,7 millió euró (5,2 milliárd forint) volt, 4,2 millió euróval (1,4 milliárd forint) kevesebb, mint 2018-ban.
MTI
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk
Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 2 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 3 hónapja
- Bojkottálhatják a tanévkezdést Romániában az oktatási szakszervezetek 4 hónapja
- Sztrájk lesz a Ryanairnél 4 hónapja
- Sztrájkhullám a hadiiparban: a Boeingnél elfogyott a türelem 4 hónapja
- Sztrájkolnak az autóbuszok vezetői Pécsen 4 hónapja
- Nem engedtek a nyomásnak: győzelmet arattak a győri munkások 4 hónapja
- Két órára leállt a munka a győri autóalkatrészgyártó üzemben 5 hónapja
- Komoly fennakadásokat okozott a francia légiirányítók sztrájkja 5 hónapja
- Nagy a baj a győri Audinál - elindult a csendes leépítés? 6 hónapja
- Elhunyt a "vasutas", aki országos sztrájkokkal írta be nevét a történelembe 6 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?