Szűcs: Stratégiai cél a foglalkoztatottak arányának növelése
A foglalkoztatás-központú gazdaságpolitika mellett érvelt Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter kedden Sopronban, stratégiai célként jelölve meg a foglalkoztatottak arányának növelését.
A "Válságkezelés és növekedés - stratégia az erős Magyarországért" elnevezésű konferencián a tárcavezető nagy adósságnak nevezte, hogy a foglalkoztatás 57 százalékos szinten beragadt, és stratégiai célnak nevezte a foglalkoztatottak arányának 65 százalékra emelését. Ennek a célnak a szolgálatába állítják az Út a munkába programot, amely egyebek mellett az aktív korú inaktívakat ösztönzi munkára. A munkabarát adórendszer pedig a munkáltatók számára jelenthet motivációt. Ennek lényege, hogy két lépcsőben 32 százalékról 27 százalékra tervezi csökkenteni a kormány a munkáltatók járulékterhét.
Szűcs Erika hangoztatta: a szociális és a munkajövedelmek arányát az utóbbiak javára kell változtatni a családi jövedelmekben. E szempont figyelembe vételével alakítják ki a munkára ösztönző szociális hálót, amely a támogatásokat a munkavállalási lehetőséggel, állami programokkal, "alkalmasint kényszerítéssel" kapcsolja össze. A jelenlegi szociális rendszer nem erre a filozófiára épül - jegyezte meg.
Szűcs Erika szerint Magyarországnak teljesítménymotivációra van szüksége, ezért gondolkodnak olyan támogatási szisztémában, amely az alsó jövedelmi kategóriákhoz tartozókat védi, ugyanakkor a magasabb jövedelmi kategóriákhoz tartozók nyernek vele. Nem járható út a szociális jövedelmek növelésével kiegyenlíteni a társadalmi különbségeket - szögezte le a miniszter.
Az előadást követő fórumon az egyik hozzászóló - egy vállalkozó - azt kérte, hogy a miniszter a munkaszerzéshez nyújtson segítséget. Néhányan nehezményezték, hogy a 13. havi nyugdíjban a most nyugdíj előtt állóknak nem lesz részük. A miniszter válaszában közölte: aki eddig élvezte, annak a számára megmarad, de az újonnan nyugdíjba vonulók részére jelenleg nincs erre fedezet. A tárca vezetője hozzátette: bízik benne, hogy ez nem marad így.
A fórumot rövid közjáték zavarta meg. Az egyik hallgató transzparenst emelt a levegőbe: "Népnyúzó bitangok elég volt!" szöveggel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete