kapubanner for mobile

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 22 éve

Szülőképzés

Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megkezdték a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek képzését, s ezzel együtt a segítő szolgálat is megkezdte munkáját.

Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megkezdték a fogyatékkal élő gyermekek szüleinek képzését, s ezzel együtt a segítő szolgálat is megkezdte munkáját. A megyében különösen sok a fogyatékos gyermek, s miután az ideit a fogyatékosok évének nyilvánították, így ezek a gyermekek és a szüleik a szokásosnál is hatékonyabb segítségre számíthatnak. Tarnai Ottóné gyógypedagógus, az Értelmi Fogyatékosok és Segítők Országos Érdekvédelmi Szövetsége megyei szervezetének titkára elmondta: a szülők képzésével a rehabilitáció hatásfokának javulását szeretnék elérni. A szülők a képzés során egészségügyi, jogi és pedagógiai tanácsokat is kapnak, kísérletként pedig elkezdték a sérült gyermekeknek az úszásoktatását. A közös foglalkozásoknak egészségügyi és pszichikai haszna lehet. A szolgálat támogatja a sajátos problémákkal küzdő fiatalokat a tanulásban, és helyes életvitelre oktatja őket.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Oktatáspolitika

Itt a tanév vége, pontozással értékelik a pedagógusok egyéni teljesítményét

A kormány a köznevelés minőségének javítása érdekében 2023-ban bevezette a pedagógusok egyéni teljesítményértékelését (TÉR), amit a KRÉTA rendszer webes felülete támogat. A 2024/2025-ös tanév elején az igazgatók valamennyi pedagógus esetében egyéni teljesítménycélokat rögzítettek. A tanév végén első alkalommal kerül sor az egyéni teljesítmények pontozásos értékelésére - közölte a Belügyminisztérium az MTI-vel.

További cikkek

A szakképzésbe is begyűrűzik a mesterséges intelligencia

A Kulturális és Innovációs Minisztérium 12 pontból álló cselekvési tervet állított össze, hogy hogyan tudnák hasznosítani a mesterséges... Teljes cikk

KIM: Technikumi végzettséggel magasabb jövedelem érhető el, mint gimnáziumival

Technikumi végzettséggel magasabb jövedelem érhető el, mint gimnáziumival, sőt, a 3 éves szakképzésben szerzett végzettség is közelít a... Teljes cikk

Így nézhet ki a 2025/2026-os tanév szakképzési tanév rendje

A tanítási év 2025. szeptember 1-jén indul. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A 15–74 évesek munkanélküliségi rátájának alakulása az EU tagországaiban - grafikon

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025