kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Tájékoztató a közmunkaprogramok 2004. évi megvalósulásáról

A 2003 decemberében megtartott I. Közmunka konferencia legfontosabb üzenete az volt, hogy minden programban jusson kifejezésre az esély és értékteremtés. Ennek szellemében megkülönböztetett figyelmet kapott: más minisztériumokkal, államigazgatási szervekkel való együttműködés; a közös célok megvalósítása érdekében megvalósított forrásegyesítés és bővítés; az önkormányzatok számára meghatározott, támogatásra javasolt tevékenységek kiszélesítése; a források felhasználásának koncentrálása a leginkább rászoruló régiókba; a naturális és pénzügyi megvalósítás rendszeres monitorozása; mindezek hatására a közmunka programok társadalmi presztízsének növelése. Egy év elteltével örömmel állapítható meg, hogy ezek a kiemelt célok többségükben teljesültek.

A 2003. évhez képest - amikor mindössze két országos program indult - idén 9 különböző program indulhatott. Felújítottuk a korábbi nagy sikerű erdőgazdálkodást segítő közmunkát, folytattuk a Vásárhelyi-terv és az autópálya építés támogatását és kísérleti jelleggel elkezdtük a közúti kereszteződések akadálymentesítését, a cigány-telepek szemétmentesítését, elkezdődött a szervezett parlagfű irtás, a Balaton körzetében a főidényben tisztasági programot indítottunk. A kooperációkkal elértük, hogy a költségvetés által biztosított kereteket közel 50 %-kal megnöveltük.


A hátrányos helyzetű önkormányzatok számára kiírt pályázatokban - a korábbi évek bevált, tradicionális elemeinek megtartása mellett - érvényesítettük a korábbi évek eredményes kísérleteit és kibővítettük a támogatásra alkalmas tevékenységek körét a szociális bérlakásépítéssel, az önkormányzati tulajdonú közintézmények felújításának támogatásával, a mezőgazdasági területek hasznosításával, a kegyhelyek temetők rendbe hozásával. Az önkormányzatok szabad választási lehetősége kiszélesedett.


A pályázati feltételek tudatos alakításával és a programok területi elhelyezkedésének befolyásolásával sikerült biztosítani, hogy a források mindenek előtt a legrászorultabbakhoz kerüljenek. 2004-ben a források és a foglalkoztatottak közel fele négy megyében (Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar, Borsod-Abaúj-Zemplén és Békés) koncentrálódott.


Az adófizetők pénzével való hatékony gazdálkodás érdekében nyílt közbeszerzési eljárás keretében egy-egy társaságot bíztunk meg a programok naturális és pénzügyi megvalósításának ellenőrzésével. A több száz helyszíni vizsgálat jól segítette a programszerűséget a fegyelmet és a pályázókkal a kapcsolattartást.


Összességében: az ország 1200 településén kis híján 10 000 munkanélkülinek tudtunk rövidebb-hosszabb időre munkát és legalább a minimálbért elérő bért biztosítani.


Növeli a konkrét számok jelentőségét, hogy mindezek olyan területeken realizálódtak, ahol nagy valószínűséggel több éven keresztül az ilyen típusú foglalkoztatások jelenthetik az egyetlen mentsvárat a helybéli munkanélkülieknek, miközben a lakosság szeme előtt, fokozódó társadalmi kontroll alatt egyre inkább maradandó értékeket hoznak létre.


A 2004. évi tapasztalatok azt is alátámasztják, hogy az igények többszörösen meghaladják a valós lehetőségeinket és sajnálatos módon a legrászorultabb kistérségekben a tartós munkanélküliek száma alig csökken, munkavégző képességük folyamatosan romlik, ugyanazok a személyek ismétlődő módon vesznek részt a programokban és a legfiatalabb korosztály veszélyeztetettsége nő.


További részletek a következő linkre kattintva: http://www.fmm.gov.hu/main.php?folderID=1&articleID=1378&ctag=articlelist&iid=1
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek