Tájékoztató a közmunkaprogramok 2004. évi megvalósulásáról
A 2003 decemberében megtartott I. Közmunka konferencia legfontosabb üzenete az volt, hogy minden programban jusson kifejezésre az esély és értékteremtés. Ennek szellemében megkülönböztetett figyelmet kapott: más minisztériumokkal, államigazgatási szervekkel való együttműködés; a közös célok megvalósítása érdekében megvalósított forrásegyesítés és bővítés; az önkormányzatok számára meghatározott, támogatásra javasolt tevékenységek kiszélesítése; a források felhasználásának koncentrálása a leginkább rászoruló régiókba; a naturális és pénzügyi megvalósítás rendszeres monitorozása; mindezek hatására a közmunka programok társadalmi presztízsének növelése. Egy év elteltével örömmel állapítható meg, hogy ezek a kiemelt célok többségükben teljesültek.
A hátrányos helyzetű önkormányzatok számára kiírt pályázatokban - a korábbi évek bevált, tradicionális elemeinek megtartása mellett - érvényesítettük a korábbi évek eredményes kísérleteit és kibővítettük a támogatásra alkalmas tevékenységek körét a szociális bérlakásépítéssel, az önkormányzati tulajdonú közintézmények felújításának támogatásával, a mezőgazdasági területek hasznosításával, a kegyhelyek temetők rendbe hozásával. Az önkormányzatok szabad választási lehetősége kiszélesedett.
A pályázati feltételek tudatos alakításával és a programok területi elhelyezkedésének befolyásolásával sikerült biztosítani, hogy a források mindenek előtt a legrászorultabbakhoz kerüljenek. 2004-ben a források és a foglalkoztatottak közel fele négy megyében (Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar, Borsod-Abaúj-Zemplén és Békés) koncentrálódott.
Az adófizetők pénzével való hatékony gazdálkodás érdekében nyílt közbeszerzési eljárás keretében egy-egy társaságot bíztunk meg a programok naturális és pénzügyi megvalósításának ellenőrzésével. A több száz helyszíni vizsgálat jól segítette a programszerűséget a fegyelmet és a pályázókkal a kapcsolattartást.
Összességében: az ország 1200 településén kis híján 10 000 munkanélkülinek tudtunk rövidebb-hosszabb időre munkát és legalább a minimálbért elérő bért biztosítani.
Növeli a konkrét számok jelentőségét, hogy mindezek olyan területeken realizálódtak, ahol nagy valószínűséggel több éven keresztül az ilyen típusú foglalkoztatások jelenthetik az egyetlen mentsvárat a helybéli munkanélkülieknek, miközben a lakosság szeme előtt, fokozódó társadalmi kontroll alatt egyre inkább maradandó értékeket hoznak létre.
A 2004. évi tapasztalatok azt is alátámasztják, hogy az igények többszörösen meghaladják a valós lehetőségeinket és sajnálatos módon a legrászorultabb kistérségekben a tartós munkanélküliek száma alig csökken, munkavégző képességük folyamatosan romlik, ugyanazok a személyek ismétlődő módon vesznek részt a programokban és a legfiatalabb korosztály veszélyeztetettsége nő.
További részletek a következő linkre kattintva: http://www.fmm.gov.hu/main.php?folderID=1&articleID=1378&ctag=articlelist&iid=1
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Sulyok Tamás köztársasági elnök fizetése csaknem félmillió forinttal emelkedik. Teljes cikk
A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk
Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa