Megjelent: 15 éve

Tájékoztató a közmunkaprogramok 2004. évi megvalósulásáról

A 2003 decemberében megtartott I. Közmunka konferencia legfontosabb üzenete az volt, hogy minden programban jusson kifejezésre az esély és értékteremtés. Ennek szellemében megkülönböztetett figyelmet kapott: más minisztériumokkal, államigazgatási szervekkel való együttműködés; a közös célok megvalósítása érdekében megvalósított forrásegyesítés és bővítés; az önkormányzatok számára meghatározott, támogatásra javasolt tevékenységek kiszélesítése; a források felhasználásának koncentrálása a leginkább rászoruló régiókba; a naturális és pénzügyi megvalósítás rendszeres monitorozása; mindezek hatására a közmunka programok társadalmi presztízsének növelése. Egy év elteltével örömmel állapítható meg, hogy ezek a kiemelt célok többségükben teljesültek.

A 2003. évhez képest - amikor mindössze két országos program indult - idén 9 különböző program indulhatott. Felújítottuk a korábbi nagy sikerű erdőgazdálkodást segítő közmunkát, folytattuk a Vásárhelyi-terv és az autópálya építés támogatását és kísérleti jelleggel elkezdtük a közúti kereszteződések akadálymentesítését, a cigány-telepek szemétmentesítését, elkezdődött a szervezett parlagfű irtás, a Balaton körzetében a főidényben tisztasági programot indítottunk. A kooperációkkal elértük, hogy a költségvetés által biztosított kereteket közel 50 %-kal megnöveltük.


A hátrányos helyzetű önkormányzatok számára kiírt pályázatokban - a korábbi évek bevált, tradicionális elemeinek megtartása mellett - érvényesítettük a korábbi évek eredményes kísérleteit és kibővítettük a támogatásra alkalmas tevékenységek körét a szociális bérlakásépítéssel, az önkormányzati tulajdonú közintézmények felújításának támogatásával, a mezőgazdasági területek hasznosításával, a kegyhelyek temetők rendbe hozásával. Az önkormányzatok szabad választási lehetősége kiszélesedett.


A pályázati feltételek tudatos alakításával és a programok területi elhelyezkedésének befolyásolásával sikerült biztosítani, hogy a források mindenek előtt a legrászorultabbakhoz kerüljenek. 2004-ben a források és a foglalkoztatottak közel fele négy megyében (Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar, Borsod-Abaúj-Zemplén és Békés) koncentrálódott.


Az adófizetők pénzével való hatékony gazdálkodás érdekében nyílt közbeszerzési eljárás keretében egy-egy társaságot bíztunk meg a programok naturális és pénzügyi megvalósításának ellenőrzésével. A több száz helyszíni vizsgálat jól segítette a programszerűséget a fegyelmet és a pályázókkal a kapcsolattartást.


Összességében: az ország 1200 településén kis híján 10 000 munkanélkülinek tudtunk rövidebb-hosszabb időre munkát és legalább a minimálbért elérő bért biztosítani.


Növeli a konkrét számok jelentőségét, hogy mindezek olyan területeken realizálódtak, ahol nagy valószínűséggel több éven keresztül az ilyen típusú foglalkoztatások jelenthetik az egyetlen mentsvárat a helybéli munkanélkülieknek, miközben a lakosság szeme előtt, fokozódó társadalmi kontroll alatt egyre inkább maradandó értékeket hoznak létre.


A 2004. évi tapasztalatok azt is alátámasztják, hogy az igények többszörösen meghaladják a valós lehetőségeinket és sajnálatos módon a legrászorultabb kistérségekben a tartós munkanélküliek száma alig csökken, munkavégző képességük folyamatosan romlik, ugyanazok a személyek ismétlődő módon vesznek részt a programokban és a legfiatalabb korosztály veszélyeztetettsége nő.


További részletek a következő linkre kattintva: http://www.fmm.gov.hu/main.php?folderID=1&articleID=1378&ctag=articlelist&iid=1
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kiakadt a szakszervezet: feljelentésre biztat a BKK

A BKK hivatalos közleményén keresztül hívja fel az utasok figyelmét arra, hogy ha nem illedelmesen viselkedő sofőrrel találkoznak, akkor nyugodtan... Teljes cikk

DK: emelni kell az öregségi nyugdíjminimumon

A Demokratikus Koalíció (DK) közleményében az öregségi nyugdíjminimum emelésére, valamint a nyugdíjszámítás svájci indexálásának... Teljes cikk

730 ezer magyar munkáját vehetnék el a robotok

A 2018-as adatok alapján 164 496 fő dolgozik az automatizálható szakmákban - áll a GVI elemzésében. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek