kapubanner for mobile

Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen

A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált.

A Közszolgálati Rendőr Szakszervezet úgy látja, hogy a hivatalos statisztikák nem mutatják ki a valós létszámhiányt a rendőrségnél – derül ki az interjúból, amit a 24.hu készített a rendőrszakszervezet elnökével és alelnökével. A cikket a 444.hu szemlézte.

 A szakszervezet vezetői szerint a probléma egyik oka, hogy a szervezet megszüntette az üres álláshelyeket, így papíron nem látszik hiány. Közben azonban egyre kevesebb rendőr dolgozik ténylegesen az utcán. A rendszer „felül tömött, alul üres”, vagyis sok a vezető és az irodai pozíció. Ezzel szemben a végrehajtó állomány, például járőrök és helyszínelők száma csökken.

Előfordul, hogy egy-egy egység a szükségesnél több feladatot kénytelen ellátni. A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált, ami rontja a hatékonyságot. A pályán tartást az is nehezíti, hogy nincs megfelelő „kivezetés” az idősebb rendőrök számára. Sokan túl sokáig maradnak a rendszerben, miközben a fiatalok hamar lemorzsolódnak. Az alsóbb szinteken emiatt magas a fluktuáció, ami tovább súlyosbítja a helyzetet. A fizetések sem vonzóak: a fiatal járőrök nettója gyakran 300 ezer forint körül van. A szakszervezet szerint a központosított működés és a rossz bérezés együtt vezet oda, hogy egyre kevesebb rendőr van jelen az utcákon. Arra is kitértek, hogy sok rendőr kénytelen második állást is vállalni.

 

 

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: eddig kell befizetni a turizmusfejlesztési hozzájárulást

Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk

Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk

Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket

Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk