kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Támogatás, érdekeltség, ellenőrzés (FMM hivatalos tájékoztató)

Nagyobb biztonságra és nyugalomra számíthatnak a munkaerőpiac szereplői. A tervezett foglalkoztatáspolitikai lépések hátteréről és ütemezéséről tájékoztatta a sajtó képviselőit Csizmár Gábor szakminiszter.

A száz lépés programjában meghirdetett munkaügyi intézkedések szakmai hátteréről és az intézkedések végrehajtásának üteméről beszélt sajtótájékoztató keretében Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter. A békásmegyeri munkaügyi kirendeltségen szervezett sajtóeseményen a miniszter oldalán Pirisi Károly, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat főigazgatója és Papp István, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöke adott választ a felvetődött konkrét kérdésekre.

Csizmár Gábor megerősítette: a jövőben a munkanélküli segély helyett az álláskeresési támogatást vezetnek be, ezért az állás elvesztését követő három hónapban nagyobb támogatást és több segítséget kapnak a munkahely nélkül maradt emberek. A pénzbeli támogatás arányos lesz a fizetéssel, mértéke maximum a minimálbér 120 százaléka lehet, a jelenlegi értéken számolva 68 400 forint. Három hónap után nem szűnik meg a támogatás és a segítség, de mértéke a következő hat hónapra csökken - ez adhat ösztönzést az elhelyezkedésre -, összegszerűen a minimálbér 60 százaléka, 34 200 forint lesz. További ösztönzést jelenhet, hogy ha valaki a hat hónap letelte előtt munkát talál, a fennmaradó összeg felét kézhez kapja. A három, majd azt követően a hat hónap letelte után még mindig lesz mód egy "harmadik lépcsőben" további három hónapra - 50 év felett hat hónapra - támogatást kérni, de ennek az összege csak 20 800 forint lesz. Ezek a változások a tervek szerint október elsejétől lépnek életbe, és amíg a mai ellátási formák kifutnak, párhuzamosan működik a mostani és az új ellátás, hiszen a szerzet jogokat az intézkedések nem érintik.


A feketemunka visszaszorításával kapcsolatban a miniszter hangsúlyozta, hogy nem csak az ellenőrzés szigorításáról van szó, hanem az érdekeltség megteremtéséről is. Ezt szolgálja az alkalmi munkavállalás korlátjainak csökkentése, illetve az adóleírás lehetősége. Ugyanakkor törvénymódosítás is várható, hogy a foglalkoztatással való visszaélés a Büntető törvénykönyvben hasonló megítélést kapjon, mint az adócsalás. Végső soron azt kívánják elérni az intézkedésekkel, hogy a járulékokat illetően "többen fizessünk kevesebbet".
A nem legális foglalkoztatás és a munkavállalók kiszolgáltatottsága közötti összefüggésről szólva a miniszter bejelentette, hogy a szakszervezetekkel közösen kampány indul ősszel a munkavállalók jogairól, és várhatóan még ebben a hónapban megkezdi működését a munkavállalói jogok biztosa.

Pirisi Károly tájékoztatása szerint a nyár közepétől széles körben alkalmazzák a munkaügyi szervezetben a korszerű informatikai eszközökre, az internetre, a mobil telefonra és a call centerre épülő szolgáltatási formákat. Több anyagi forrással segítik a friss munkanélküliek újbóli elhelyezkedését. Elmondta, hogy dinamikusan növekvő igények mellett, 2004-ben 140 ezer alkalmi munkavállalói könyvet adtak ki.


Papp István fontosnak ítélte a munkaügyi ellenőrzések jogszabályi feltételeinek átalakítását, ezért átfogó javaslatot dolgozott ki az ellenőrzés módosítására. Egyértelművé teszik, hogy a Felügyelet mit tekint fekete munkának. Lényegében azt, ha valaki szerződés nélkül, vagy bejelentés nélkül, netán munkaidő-nyilvántartás nélkül végeztet munkát, illetve valami módon hátrányt okoz a munkavállalónak. Kijelentette: a Felügyelet széles hatósági jogkörrel rendelkezik. Néhány napon belül a társhatóságokkal (APEH, Rendőrség, Határőrség) együttműködve akciósorozatot indítanak a fekete munka visszaszorítására. Tervezik a munkaügyi felügyelők számának az emelését, de más módon is növelik az intézkedések hatékonyságát.

Kérdésekre válaszolva a szaktárca vezetője elmondta, hogy az álláskeresést ösztönző jelenlegi formák nem szűnnek meg, hanem beolvadnak az új támogatási rendszerbe. Július végéig javaslat készül a munkaerő-kölcsönzés szabályainak a szigorítására, mivel a kölcsönzés meglódulása arra enged következtetni, hogy nem elég zárt a jelenlegi szabályozás. Fontosnak nevezte, hogy a szociális és a foglalkoztatási szolgáltatások között "átjárás" legyen. Megvizsgálják, hogy az uniós támogatásoknál is alkalmazható-e az a követelmény, hogy a pályázó társaságok rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezzenek. Egy kérdésre válaszolva, miszerint az intézkedések napi száz forinttal drágítják az alkalmi munkavégzést, Csizmár Gábor megjegyezte: ennyit mindenkinek megér a nyugalom és biztonság.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek