Támogatást kapnak a fogyatékossággal élőket foglalkoztató cégek
Még az idén 2 milliárd 670 millió forint támogatást kapnak a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő embereket foglalkoztató akkreditált cégek a munkakörülmények javítására, eszközeik fejlesztésére - jelentette be a szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár csütörtökön Budapesten.
Czibere Károly az autista fiatalokat foglalkoztató Kockacsoki Nonprofit Kft. újbudai, Budafoki úti kézműves műhelyében tartott sajtótájékoztatón azt mondta, ma már kézzel foghatóan bizonyítható, hogy a fogyatékos emberek valóban értékteremtő munkát tudnak végezni, valódi értéket tudnak teremteni és fontos részei munkaerőpiacnak.
Arról is beszélt, jövőre szeretnék továbbfejleszteni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását célzó programot annak érdekében, hogy a munkaadók minél nagyobb számban tudjanak fogyatékossággal élő embereknek munkát adni.
Arra hívta fel a figyelmet: a cél az, hogy az érintettek az elsődleges munkaerőpiacon tudjanak elhelyezkedni, ám ha erre nincs lehetőség, akkor legalább átmeneti időre a különböző állami forrásokkal támogatott foglalkoztatási rendszerben. Hozzátette ugyanakkor, nem akarják hagyni, hogy a fogyatékossággal élő emberek a támogatási rendszerbe "belesüllyedjenek".
Azt mondta, a kormány minden ösztönzést és támogatást megad azoknak a kezdeményezéseknek és cégeknek, amelyek felismerik a fogyatékossággal élő emberekben rejlő lehetőségeket, értékeket.
Erre utalva közölte azt is, már elkészült az a jogszabály, amely januártól jelentősen könnyíteni fogja a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek adminisztrációját.
Emlékeztetett arra, hogy az elmúlt négy évben közel kétszeresére, 80 ezerre emelkedett a megváltozott munkaképességűek száma, akik ma valamilyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgoznak.
Czibere Károly azt hangoztatta: a fogyatékossággal élő embereket foglalkoztatása nemcsak üzleti kérdés, hanem egyben társadalmi felelősségvállalás is, szerinte ezért minden eszközzel lehetőséget kell teremteni arra, hogy meg tudják mutatni a bennük lévő értékeket.
A sajtótájékoztatónak helyet adó XI. kerületi, kézműves csokoládékat gyártó műhelyben januártól már három autista fiatal dolgozhat.
Arról is beszélt, jövőre szeretnék továbbfejleszteni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását célzó programot annak érdekében, hogy a munkaadók minél nagyobb számban tudjanak fogyatékossággal élő embereknek munkát adni.
Arra hívta fel a figyelmet: a cél az, hogy az érintettek az elsődleges munkaerőpiacon tudjanak elhelyezkedni, ám ha erre nincs lehetőség, akkor legalább átmeneti időre a különböző állami forrásokkal támogatott foglalkoztatási rendszerben. Hozzátette ugyanakkor, nem akarják hagyni, hogy a fogyatékossággal élő emberek a támogatási rendszerbe "belesüllyedjenek".
Azt mondta, a kormány minden ösztönzést és támogatást megad azoknak a kezdeményezéseknek és cégeknek, amelyek felismerik a fogyatékossággal élő emberekben rejlő lehetőségeket, értékeket.
Erre utalva közölte azt is, már elkészült az a jogszabály, amely januártól jelentősen könnyíteni fogja a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek adminisztrációját.
Emlékeztetett arra, hogy az elmúlt négy évben közel kétszeresére, 80 ezerre emelkedett a megváltozott munkaképességűek száma, akik ma valamilyen foglalkoztatási jogviszonyban dolgoznak.
Czibere Károly azt hangoztatta: a fogyatékossággal élő embereket foglalkoztatása nemcsak üzleti kérdés, hanem egyben társadalmi felelősségvállalás is, szerinte ezért minden eszközzel lehetőséget kell teremteni arra, hogy meg tudják mutatni a bennük lévő értékeket.
A sajtótájékoztatónak helyet adó XI. kerületi, kézműves csokoládékat gyártó műhelyben januártól már három autista fiatal dolgozhat.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?