Tartós munkanélkülieket képeztek a Diófa programban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLezárult az első szakasza a Diófa programnak, amely a képzetlen, tartós munkanélküli embereknek segít visszajutni a munka világába.
A most lezárult képzésben negyvenen vettek részt, és az egy éve indult projekt keretében hűtőház is épült a Tolna megyei Faddon.
A zöldség és gyümölcs ágazatra épülő programba bevontak közül harminchatan tettek vizsgát hétfőn. Rövidesen újabb hatvan ember képzése kezdődik, márciusban pedig további százhúszé - mondta el a Diófa konzorcium vezetője, Molnár József, a program első szakaszát értékelő konferencián Faddon.
Kiemelte: a tartós munkanélküliek munkához juttatására szervezett programok gyakran azért sikertelenek, mert ezeknek az embereknek alacsony a motiváltsága, önértékelése és gyorsan "kihullanak". A Diófa program különlegességét éppen az adja, hogy hozzá pszichoszociális felügyelet is társul, ami segít a tartósan munka nélkül lévőket visszavezetni a munka világába.
Brebán Valéria a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója szerint a falusi lakosság elszokott attól, hogy a föld adjon megélhetést számukra, vagy nem termelnek, vagy nem takarítják be a termést, mert nem találnak vevőt. Ennek a feloldására született ez az egyedi program, amiben a hátrányos helyzetű emberek mentális problémáival is foglalkoznak.
Molnár József az MTI-nek kifejtette, hogy kézimunka-igényes, a térség adottságaira épülő ágazatokban kerestek a gyakorlatra helyet, illetve későbbi munkahelyet a programban résztvevőknek. Így esett a választás a zöldség- és gyümölcstermesztésre, és később ebbe a körbe a gyógynövénytermesztést is be szeretnék vonni.
A program sikere érdekében, pályázati forrásokat kihasználva épült Faddon egy gyümölcslé üzem egy éve. Így készült el a konzorciumban szereplő Dunarét Kft. beruházásában egy hűtőház, amelynek próbaüzemét szerdán tartják. A nettó 38 millió forintos beruházáshoz 15 millió forint támogatást a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány nyújtott. Bérhűtést vállalnak majd, illetve felvásárolják a környékben termett gyümölcsöt. A létesítmény 350 tonna gyümölcs befogadására alkalmas, ami körülbelül 100 hektárnyi területet "fed le" - számolt be Molnár József.
A zöldség és gyümölcs ágazatra épülő programba bevontak közül harminchatan tettek vizsgát hétfőn. Rövidesen újabb hatvan ember képzése kezdődik, márciusban pedig további százhúszé - mondta el a Diófa konzorcium vezetője, Molnár József, a program első szakaszát értékelő konferencián Faddon.
Kiemelte: a tartós munkanélküliek munkához juttatására szervezett programok gyakran azért sikertelenek, mert ezeknek az embereknek alacsony a motiváltsága, önértékelése és gyorsan "kihullanak". A Diófa program különlegességét éppen az adja, hogy hozzá pszichoszociális felügyelet is társul, ami segít a tartósan munka nélkül lévőket visszavezetni a munka világába.
Brebán Valéria a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója szerint a falusi lakosság elszokott attól, hogy a föld adjon megélhetést számukra, vagy nem termelnek, vagy nem takarítják be a termést, mert nem találnak vevőt. Ennek a feloldására született ez az egyedi program, amiben a hátrányos helyzetű emberek mentális problémáival is foglalkoznak.
Molnár József az MTI-nek kifejtette, hogy kézimunka-igényes, a térség adottságaira épülő ágazatokban kerestek a gyakorlatra helyet, illetve későbbi munkahelyet a programban résztvevőknek. Így esett a választás a zöldség- és gyümölcstermesztésre, és később ebbe a körbe a gyógynövénytermesztést is be szeretnék vonni.
A program sikere érdekében, pályázati forrásokat kihasználva épült Faddon egy gyümölcslé üzem egy éve. Így készült el a konzorciumban szereplő Dunarét Kft. beruházásában egy hűtőház, amelynek próbaüzemét szerdán tartják. A nettó 38 millió forintos beruházáshoz 15 millió forint támogatást a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány nyújtott. Bérhűtést vállalnak majd, illetve felvásárolják a környékben termett gyümölcsöt. A létesítmény 350 tonna gyümölcs befogadására alkalmas, ami körülbelül 100 hektárnyi területet "fed le" - számolt be Molnár József.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?