Tartós munkanélkülieket képeztek a Diófa programban
Lezárult az első szakasza a Diófa programnak, amely a képzetlen, tartós munkanélküli embereknek segít visszajutni a munka világába.
A zöldség és gyümölcs ágazatra épülő programba bevontak közül harminchatan tettek vizsgát hétfőn. Rövidesen újabb hatvan ember képzése kezdődik, márciusban pedig további százhúszé - mondta el a Diófa konzorcium vezetője, Molnár József, a program első szakaszát értékelő konferencián Faddon.
Kiemelte: a tartós munkanélküliek munkához juttatására szervezett programok gyakran azért sikertelenek, mert ezeknek az embereknek alacsony a motiváltsága, önértékelése és gyorsan "kihullanak". A Diófa program különlegességét éppen az adja, hogy hozzá pszichoszociális felügyelet is társul, ami segít a tartósan munka nélkül lévőket visszavezetni a munka világába.
Brebán Valéria a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója szerint a falusi lakosság elszokott attól, hogy a föld adjon megélhetést számukra, vagy nem termelnek, vagy nem takarítják be a termést, mert nem találnak vevőt. Ennek a feloldására született ez az egyedi program, amiben a hátrányos helyzetű emberek mentális problémáival is foglalkoznak.
Molnár József az MTI-nek kifejtette, hogy kézimunka-igényes, a térség adottságaira épülő ágazatokban kerestek a gyakorlatra helyet, illetve későbbi munkahelyet a programban résztvevőknek. Így esett a választás a zöldség- és gyümölcstermesztésre, és később ebbe a körbe a gyógynövénytermesztést is be szeretnék vonni.
A program sikere érdekében, pályázati forrásokat kihasználva épült Faddon egy gyümölcslé üzem egy éve. Így készült el a konzorciumban szereplő Dunarét Kft. beruházásában egy hűtőház, amelynek próbaüzemét szerdán tartják. A nettó 38 millió forintos beruházáshoz 15 millió forint támogatást a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány nyújtott. Bérhűtést vállalnak majd, illetve felvásárolják a környékben termett gyümölcsöt. A létesítmény 350 tonna gyümölcs befogadására alkalmas, ami körülbelül 100 hektárnyi területet "fed le" - számolt be Molnár József.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- A tudásmunkások 60%-a szerint az AI-ügynökök megbízhatatlanok 2 hónapja
- BMW, Lego, Suzuki: toborzás és képzés az automatizálás árnyékában 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?