Tartós munkanélkülieket képeztek a Diófa programban
Lezárult az első szakasza a Diófa programnak, amely a képzetlen, tartós munkanélküli embereknek segít visszajutni a munka világába.
A zöldség és gyümölcs ágazatra épülő programba bevontak közül harminchatan tettek vizsgát hétfőn. Rövidesen újabb hatvan ember képzése kezdődik, márciusban pedig további százhúszé - mondta el a Diófa konzorcium vezetője, Molnár József, a program első szakaszát értékelő konferencián Faddon.
Kiemelte: a tartós munkanélküliek munkához juttatására szervezett programok gyakran azért sikertelenek, mert ezeknek az embereknek alacsony a motiváltsága, önértékelése és gyorsan "kihullanak". A Diófa program különlegességét éppen az adja, hogy hozzá pszichoszociális felügyelet is társul, ami segít a tartósan munka nélkül lévőket visszavezetni a munka világába.
Brebán Valéria a Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója szerint a falusi lakosság elszokott attól, hogy a föld adjon megélhetést számukra, vagy nem termelnek, vagy nem takarítják be a termést, mert nem találnak vevőt. Ennek a feloldására született ez az egyedi program, amiben a hátrányos helyzetű emberek mentális problémáival is foglalkoznak.
Molnár József az MTI-nek kifejtette, hogy kézimunka-igényes, a térség adottságaira épülő ágazatokban kerestek a gyakorlatra helyet, illetve későbbi munkahelyet a programban résztvevőknek. Így esett a választás a zöldség- és gyümölcstermesztésre, és később ebbe a körbe a gyógynövénytermesztést is be szeretnék vonni.
A program sikere érdekében, pályázati forrásokat kihasználva épült Faddon egy gyümölcslé üzem egy éve. Így készült el a konzorciumban szereplő Dunarét Kft. beruházásában egy hűtőház, amelynek próbaüzemét szerdán tartják. A nettó 38 millió forintos beruházáshoz 15 millió forint támogatást a Duna-Mecsek Területfejlesztési Alapítvány nyújtott. Bérhűtést vállalnak majd, illetve felvásárolják a környékben termett gyümölcsöt. A létesítmény 350 tonna gyümölcs befogadására alkalmas, ami körülbelül 100 hektárnyi területet "fed le" - számolt be Molnár József.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A leggazdagabb és a legszegényebb országok közötti különbség Európán belül több mint hússzoros, az EU-n belül pedig több mint tízszeres. Teljes cikk
Egy friss tanulmány szerint három dologra van szükség, hogy növeljük mentális élességünket. Teljes cikk
A NAV közzétette a 2026. évre vonatkozó ellenőrzési tervét, amely világosan jelzi, hogy a hatóság a következő hónapokban is adatvezérelt,... Teljes cikk
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 1 hete
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hete
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hete
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hete
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hete
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hete
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 hete
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 3 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 3 hete
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 3 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 4 hete
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben