Távmunka: a dolgozók akarják, a főnökök nem
Kedden immár negyedik alkalommal került megrendezésre az Országos Távmunka Konferencia, amelyen munkáltatók, kutatók és államtitkárok beszéltek az atipikus foglalkoztatási forma előnyeiről-hátrányairól, gyakorlati megvalósításáról és a foglalkoztatók által igényelhető állami támogatásokról.
A IV. Országos Távmunka Konferencián kiderült: hazánkban minden feltétel adott a távmunka elterjedéséhez - kiépült az infrastrukturális háttér, a jogi szabályozás elkészült, bizonyos mértékben az állam is támogatja a foglalkoztatókat és a munkavállalók is nyitottak -, csak éppen a munkáltatók zöme nem hajlandó alkalmazni ezt a foglalkoztatási formát.
A konferencián elmondták, az elkövetkezendő öt évben a hazai cégek 59 százaléka nem tervezi a távmunkában való foglalkoztatást. A legnagyobb ellenálló a közszféra, az önkormányzatok nagy része hallani sem akar a távmunkáról - hangzott el többször az eseményen. Magyarországon egyébként jelenleg a munkavállalók két százaléka távmunkás.
Nincsenek tisztában a távmunkával a munkáltatók
A foglalkoztatási forma elterjedtségének fő gátjaként a résztvevő szakemberek a vállalatvezetők konzervatív gondolkodásmódját és az állami támogatások alacsony mértékét említették. További problémának tartják, hogy a foglalkoztatók többségének rendkívül kevés információ van birtokában a távmunkáról, egyelőre ismeretlen számukra ez a terület.
Mintegy válaszként az állami támogatások bírálatára, bemutatásra kerültek az elmúlt évek távmunka pályázatainak eredményei is: 2003-ban az első pályázatban 1371, 2004-ben a másodikban 782, idén pedig a harmadikban 772 távmunkahely létesítését támogatta a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.
A pályázatokon a kis cégek nem tudnak versenyezni a nagyokkal
Az eseményen jelen lévő munkáltatók- főleg kis cégek vezetői - mindazonáltal arról számoltak be lapunknak, hogy a pályázatokon nem tudnak versenyezni a nagyvállalatokkal, az állami támogatások igénybe vételének feltételeit nem tudják teljesíteni.
A konferencián gyakorlati kérdések is szóba kerültek. Négy vállalat képviselői számoltak be tapasztalataikról. Mint elmondták, a távmunka alkalmazásakor különösen ügyelni kell a munkavállaló elszigetelődésének megakadályozására, és a dolgozók kellő mértékű motiválására.
Fehér könyv: "minden, amit a távmunkáról tudunk"
Mindemellett bemutatták az úgynevezett "Fehér könyvet", amelyben olvashatunk többek között a távmunkával kapcsolatos tévhitekről, a foglalkoztatási forma terjedésének feltételeiről és akadályairól, kedvező és kedvezőtlen hatásairól.
A konferencián ismertették a 2806 munkavállaló által kitöltött kérdőíves felmérés eredményét is. A felmérés szerint a hazai dolgozók mindössze 1,1 százaléka nem akar távmunkában tevékenykedni, a távmunkások 61 százaléka felsőfokú végzettséggel rendelkezik, a többség a rugalmas munkaidő miatt választaná a foglalkoztatás ezen formáját, legnagyobb hátrányának pedig az elszigetelődést tartják.
Oroszi Babett
(jobpilot.hu)
A konferencián elmondták, az elkövetkezendő öt évben a hazai cégek 59 százaléka nem tervezi a távmunkában való foglalkoztatást. A legnagyobb ellenálló a közszféra, az önkormányzatok nagy része hallani sem akar a távmunkáról - hangzott el többször az eseményen. Magyarországon egyébként jelenleg a munkavállalók két százaléka távmunkás.
Nincsenek tisztában a távmunkával a munkáltatók
A foglalkoztatási forma elterjedtségének fő gátjaként a résztvevő szakemberek a vállalatvezetők konzervatív gondolkodásmódját és az állami támogatások alacsony mértékét említették. További problémának tartják, hogy a foglalkoztatók többségének rendkívül kevés információ van birtokában a távmunkáról, egyelőre ismeretlen számukra ez a terület.
Mintegy válaszként az állami támogatások bírálatára, bemutatásra kerültek az elmúlt évek távmunka pályázatainak eredményei is: 2003-ban az első pályázatban 1371, 2004-ben a másodikban 782, idén pedig a harmadikban 772 távmunkahely létesítését támogatta a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium.
A pályázatokon a kis cégek nem tudnak versenyezni a nagyokkal
Az eseményen jelen lévő munkáltatók- főleg kis cégek vezetői - mindazonáltal arról számoltak be lapunknak, hogy a pályázatokon nem tudnak versenyezni a nagyvállalatokkal, az állami támogatások igénybe vételének feltételeit nem tudják teljesíteni.
A konferencián gyakorlati kérdések is szóba kerültek. Négy vállalat képviselői számoltak be tapasztalataikról. Mint elmondták, a távmunka alkalmazásakor különösen ügyelni kell a munkavállaló elszigetelődésének megakadályozására, és a dolgozók kellő mértékű motiválására.
Fehér könyv: "minden, amit a távmunkáról tudunk"
Mindemellett bemutatták az úgynevezett "Fehér könyvet", amelyben olvashatunk többek között a távmunkával kapcsolatos tévhitekről, a foglalkoztatási forma terjedésének feltételeiről és akadályairól, kedvező és kedvezőtlen hatásairól.
A konferencián ismertették a 2806 munkavállaló által kitöltött kérdőíves felmérés eredményét is. A felmérés szerint a hazai dolgozók mindössze 1,1 százaléka nem akar távmunkában tevékenykedni, a távmunkások 61 százaléka felsőfokú végzettséggel rendelkezik, a többség a rugalmas munkaidő miatt választaná a foglalkoztatás ezen formáját, legnagyobb hátrányának pedig az elszigetelődést tartják.
Oroszi Babett
(jobpilot.hu)
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele