kapubanner for mobile

Távmunkában van még hely

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A dolgozók 2,4-5,5 százaléka nevezhető távmunkásnak Magyarországon attól függően, hogy valaki milyen arányban végzi munkahelyi feladatait távkapcsolati formában - közölte Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség szakmai alelnöke szerdán Budapesten sajtótájékoztatón. A fejlett gazdasággal rendelkező nyugati országokban általában meghaladja a 10 százalékot a távmunkások aránya.

Forgács Tamás szólt arról, javasolták, hogy a munkáltatók, amennyiben távmunkást alkalmaznak, akkor a Start programhoz hasonló társadalombiztosítási járulék-kedvezményt vehessenek igénybe. Ezzel viszonylag alacsony ráfordítással jelentős ösztönzést kapna a távmunka.

A szakmai alelnök rámutatott: a távmunka lehetőséget nyújt azokban a térségekben is a foglalkoztatásra, ahol egyébként nincs munkahely. Ezért az államnak is fontos ennek a munkavégzési formának a támogatása. A szövetség például támogatta a nagykátai kistérség távmunka stratégiájának kidolgozását, illetve közreműködésével hoznak létre Örkényben egy távmunka-házat, ahol 20-30 munkavállalót foglalkoztathatnak majd ilyen módon. Ez mintaprogram lesz a további hasonló vidéki fejlesztésekhez.

Forgács Tamás szólt arról is: a technikai lehetőségek ma már adottak arra, hogy a távmunkában is végezhető feladatokat minden gond nélkül ilyen formában adják ki a dolgozóknak. Erre több informatikai, számítástechnikai cég kínál különféle technikai megoldásokat, többen a konferencián is bemutatkoztak.

A távmunka szövetségnek jelenleg mintegy 40 intézményi tagja van, ezek többnyire a távmunkát sikeresen alkalmazó, illetve az ehhez szükséges technikai eszközökkel foglalkozó vállalkozások.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek