Televíziós sorozatok a munkaerőpiacról
Televíziós sorozatok indulnak a munkaerőpiac megismertetése érdekében, a műsorokat a Munkaerőpiaci Alap finanszírozza - közölte Gólya Balázs, a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet munkatársa.
A legtöbb, szám szerint tizenhat sorozatot az MTV2 mutatja be. Ezek általában egyenként fél órás, két-négy vagy hét részes sorozatok. Foglalkoznak a pályaválasztással, az esélyegyenlőséggel, a hátrányos helyzetű álláskeresőkkel, a különféle foglalkoztatást segítő programokkal.
Az MTV 1 két támogatott műsort mutat be, az egyik a fogyatékkal élőkről szóló dokumentumfilm sorozat, ez háromszor mintegy fél óra időtartamú, illetve a hat részes csaknem fél órás magazinműsorban az új munkahelyek létesítésével, a családi vállalkozásokkal, a térségi képzési formákkal foglalkoznak.
A Duna Televízió összesen hat támogatott sorozatot mutat be, ezek közül az egyik, a Sors-Váltó műsor, amelyet péntekenként 20.55-kor már vetítenek. A harminc adásból álló, a munkaerőpiaccal és az egyéni sorsokkal foglalkozó, egyenként mintegy fél órás sorozatban egyebek között feldolgozzák az egyenlő esélyek témakörét, bemutatják a foglalkoztatás bővítésére kidolgozott minisztériumi stratégiát, az európai unió támogatásával indítandó programokat. A Sors-Váltó adásait hétfőnként reggel ismétli meg a Duna Televízió.
A Klubrádió 47 alkalommal adásba kerülő negyed órás műsort vállalt, a radiocafe 98.6 pedig tizenkétszer jelentkezik a háromnegyed órás magazinműsorral.
Az újságok közül a Vasárnapi Hírek 20 alkalommal közöl 3 flekk terjedelmű írást a munkaerőpiaci, foglalkoztatási, az esélyegyenlőségre vonatkozó témákról, a Metró 12 alkalommal fél oldalas méretben foglalkozik a témával. A Magyar Hírlap és a Népszava egyaránt 7-7 alkalommal vállalta, hogy alkalmanként 12 illetve 6 flekkes terjedelemben dolgozza fel ezt a témát.
Általános elvárás volt, hogy a támogatott televíziós műsorok, filmek dolgozzák fel a munkahelyválasztás, a folyamatos továbbképzés, a munkahelyváltás témakörét, a szakképzési, a felnőttképzési lehetőségeket. Foglalkozniuk kell a hátrányos helyzetű csoportok problémáival, a szociális, a családügyi, a gyermek- és ifjúságvédelmi témákkal. A műsorok, filmek lehetőség szerint mutassák be a jó példákat, a jó gyakorlatot.
Hasonló elvárásokat fogalmaztak meg a támogatott rádió műsorokra, újságcikkekre vonatkozóan is. A pályázó rádióknak önálló új sorozatot kellett indítaniuk, vagy vállalni, hogy egy meglévő műsor foglalkozik ezekkel a témákkal. Elsősorban a televíziós műsorokhoz, filmekhez kapcsolódva kellett aktualitásokat, kiegészítő információkat közölni, biztosítva az interaktív kapcsolatot, a párbeszédet. Mindezt teljesíteniük kell a támogatott cikkeknek is - hangsúlyozta Gólya Balázs.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 3 hete
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 3 hete
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 4 hete
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 1 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 1 hónapja
- Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet 1 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 1 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa