Teljesítményarányos jutalom a közszférában

A személyügyi államtitkár közlése szerint az új teljesítményértékelés január 1-jétől a központi közigazgatás vezetői körét érinti, július 1-jétől pedig a teljes állományra vonatkozik. A kötelező elosztás és a teljesítményarányos jutalom megoszlása úgy néz ki, hogy jó, vagyis az elvárt teljesítmény nyújtásakor fizetésének 3-14 százaléka lehet a jutalma a munkavállalók 50-60 százalékának. A hasonló módon kalkulált, 20-30 százaléknyi magas színvonalon teljesítő munkavállaló fizetésének 17-31 százalékát kaphatja jutalomként, míg a kivételes teljesítmény elérésekor - a számítások szerint 10 százaléknyi munkavállaló tartozik ide - a fizetés 33-56 százaléka lehet jutalom.

Az államtitkár a teljesítményértékelés ütemezésével kapcsolatosan úgy tájékoztatott, az év első két hónapjában megfogalmazzák milyen elvárásoknak kell megfelelniük a közigazgatásban dolgozóknak, júliusban áttekintik az addig történteket, majd novemberben és decemberben kerül sor az értékelésre és a teljesítményjuttatásra.

A január 1-jével felálló Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ úgy fog működni, hogy utóbbiba integrálják a Magyar Közigazgatási Intézet oktatási és módszertani részlegét. Eme szervezet működéséről szólva elmondta, a jövő év során átveszik a személyügyi adminisztrációt a minisztériumoktól, és a tervek szerint 2008. végére a központi közigazgatás teljes személyi állományát kiszolgálják.